文档介绍：1、带多几份简历前去面试，没有比当被规定提供多一份简历而你却没有更能显示你缺少准备事了。带多几份简历，面试你人也许不止一种，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留意你自己身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会呈现出对对方兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后五分钟是面试中最核心，在这段时间里决定了你留给人第一印象和临别印象以及主考人与否欣赏你。最初五分钟内应当积极沟通，离开时候，要拟定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司表格--虽然你已有简历。虽然你带了简从来，诸多公司都会规定你填一张表。你乐意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终信息。
5、紧记每次面试目都是获聘。你必要突出地体现出自己性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要保证你懂得下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清晰雇主需要，体现出自己对公司价值，呈现你适应环境能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪人。要正规稳重，也要体现你精力和兴趣。
8、要保证你有恰当技能，懂得你优势。你怎么用自己学历、经验、受过培训和薪酬和别人比较。谈些你懂得怎么做得十分出众事情，那是你找下一份工作核心。
9、展示你勤奋工作追求团队目的能力，大多数主考人都但愿找一位有创造力、性格良好，可以融入到团队之中人。你要必要通过强调自己给对方带来好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有优势推销出去，营销自己十分重要，涉及你技术资格，普通能力和性格长处，雇主只在乎两点：你资历凭证、你个人性格。你能在以往业绩基本上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中积极方面并结合例子告诉对方你在详细工作中会怎么做。
11、给出有针对性回答和详细成果。无论你何时说出你业绩，举出详细例子来阐明更有说服力。告诉对方当时实际状况，你所用办法，以及实行之后成果。一定要有针对性
12、不要胆怯承认错误，雇主但愿懂得你犯过什么错误以及你有哪些局限性。不要胆怯承认过去错误，但要坚持积极地强调你长处，以及你如何将自己局限性变成优势。
13、和过去业绩成就有关故事，过去成绩是对你将来成绩最佳简述。如果你在一种公司获得成功，也意味着你可以在其她公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清晰你潜在雇主一切，尽量为其需要度身定做你答案，关于公司、客户，以及你将来也许担任工作，用对方用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及各种问题和答案，虽然你不能猜出所有你也许被问问题，但思考它们过程会让你减轻紧张并且在面试时心里有底。
16、懂得怎么回答棘手问题，大某些重要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬问题以观测你在压力下体现。应付此类问题最佳状况就是有备而战，冷静地整顿好思路并尽量从容回答。
17、将你长处转换成关于工作业绩和效益以及雇主需要用语。如果你对自己和工作关于长处深信不疑话，重点强调你可以给对方带来好处，在任何也许状况下，举出关于对方需要例子。
18、阐明你特长和兴趣。