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甲方：________________________
乙方：________________________
性别：________________________
出诞辰期：____________________
户口所在地：__________________
当前居住地：__________________
身份证号码：__________________
甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》，经过同等磋商。自发签署并共同恪守本合同所列条款：
1．责任
乙方在任职时期，应恪守国家的各项法例，按企业的规章制度，效忠职责，不做出有损企业形象和利益的事情，并致力发展企业下达的任务、指标。
2．劳动合同限期
本合同限期为______月，自______年______月______日至______年
______月______日。
3．工作范围职责
乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责地区
______（省/市）对企业____________品牌推行、市场开发、销售及回款管理流
通、终端网络建设及业务管理工作。
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4．每个月回款目标、查核任务
（1）试用期为三个月，经查核合格可提早结束试用期，签正式合同。
（2）在所属地区老客户负责调整、管理、提高（试用期满所要做的事），在原基础上理顺客户网络，增添分销，提高终端销售，并提高销量、管理及服务。
（3）整年该省/城市____________地区达成回款指标______万元。
（企业标准：______万元以下无提成，______万元以上高出部分以月回款
的百分之______计算）
5．目标薪资、业绩奖赏及补贴
（1）甲方以______元/月人民币作为底薪，并参照企业查核标准。
（2）出差标准：食宿按 ______元/天，每个月按______天出差标准计算（因
每个月须回企业开会）
（3）长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效单据，企业予以报销。
6．福利、休假、重要贡献奖
（1）其余福利按企业规定办理，其余业务花费参照企业有关规定履行。
（2）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提高以及业绩作出重要贡献者，激发酌情予以奖赏。
7．作假办理
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乙方的每个月/周的行动报告和总结一定拥有真切性和靠谱性，若有作假行
为，第一次警示并罚款______元，第二次企业将严重警示并罚款 ______元，第
三次企业将作解雇办理，企业同时保存对作假人员行为给企业直接或间接经济损失补偿的法律起诉权。
8．解聘/离职
（1）乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实质操作水平，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理有关手续（样板、手册、各项制度册等）
（2）若乙方提出离职，应提早一个月通知甲方做好市场交接工作，不然，