文档介绍：: .
协议编号:
劳务派遣协议书
用工单位：
劳务派遣单位：
# / 10
甲方（用工单位）：
邮政编码:
地址：
电话： 传真:
乙方（劳务派遣单位）：
地址：
电话： 传真：
邮政编码:
开户行：
账号：
乙方依照甲方的工作需要，以派遣职员的形式为甲方提供劳务，
并治理乙方派遣职员的人事档案及其它综合事务。为明确双方的权利 和义务，经协商一致，签订本协议，以供双方遵照执行。
一、 派遣职员的确定
1. 甲方依照工作需要向乙方出具《用工需求信息表》（见附表一）， 讲明用工需求岗位、人数、薪酬待遇和职位要求等。
2. 乙方按甲方的要求，向甲方推举符合用工条件的派遣备选人员。
3、 甲方确定拟用人员后，即日以书面形式告知乙方。
4、 乙方向甲方提供《派遣职员入职通知单》一式两份，甲方签章
后返回乙方一份，确定派遣职员入职。同时乙方向甲方提供乙方与派
遣职员签订的劳动合同书两份，其中甲方留存一份，甲方转交派遣职 员本人一份。
二、 协议期限及职员派遣期限
1、本协议有效期从 年—月—日至 年—月—日止。 假如甲方所使用的派遣职员与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期 超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延。
2、派遣职员的派遣期限： 乙方派遣到甲方工作的派遣职员的派遣 期限为两年以上，具体时刻从实际派遣之日起计算。
3、本协议到期前一个月双方未提出异议，本协议自动顺延两年， 顺延次数不限。
三、派遣职员的工作安排 1．甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的岗位需求为派遣 职员安排工作岗位。在派遣期限内，经与乙方和派遣职员协商一致后 甲方可依照工作需要调整派遣职员的工作岗位。
2．甲方应按照国家和重庆市的有关规定， 为派遣职员提供必要的 劳动条件、休息休假和劳动爱护并承担相关费用。
3．派遣职员在甲方的工作时刻、 工作方式和考核规定按甲方规定 执行。若甲方对派遣职员执行综合计算工时制或不定时工作制，则甲 方应到劳动治理行政部门办理审批手续后方可执行。
四、派遣职员的日常治理 1．乙方与派遣职员签订劳动合同，内容应符合《劳动法》和《劳 动合同法》的规定及本协议的相关约定。
2．派遣职员被派遣到甲方工作期间， 其劳动关系、 社会保险关系、 行政关系、党团组织关系、工资关系在乙方。甲方有义务协助乙方向 派遣职员解释应发工资的计算标准。
3．派遣职员在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、日常工作 治理和考核由甲方负责，考核情况由甲方向乙方反馈。派遣职员的档 案及其它综合治理由乙方负责。甲方在派遣职员离开工作岗位的三个 工作日内以《派遣职员离岗通知书》 （见附件三） 的书面方式通知乙方， 若因甲方通知过晚导致乙方为派遣职员滞后停保，所产生的相关费用 由甲方承担。
五、劳务费用及其他费用
。 具体包括以
下各项：
① 派遣职员的