文档介绍：美蔻美购人力资源部 2015 年度总结及 2016 年度工作部门计划地址:东莞市南城区高盛科技园 2期高盛科技大厦 301 电话: 0769-22889831 目录 Directory 1、 2015 年度人力资源部工作总结 & 建立健全合法规范的人力资源管理制度 & 根据组织结构图为企业配置人才(1)人员到岗情况(2)招聘情况(3)人员分析 & 完善培训制度及计划& 完善有凝聚力的企业文化 2、 2016 年度人力资源部工作规划 & 建立开放创新的人力资源管理制度 & 在薪资管理方面,分步进行改革 & 建立员工招聘渠道 & 结合企业战略规划的培训 & 建立持续激励的管理制度 & 建立真正“以人为本”的企业文化保证企业持续发展 2015 年度工作总结地址:东莞市南城区高盛科技园 2期高盛科技大厦 301 电话: 0769-22889831 (一)、建立健全合法规范的人力资源管理制度合法的规范是企业用人留人的起码前提条件,本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度:《人事管理制度》、《文件资料管理办法》、《员工行为规范办法》、《公司员工出差管理制度》、《固定资产管理制度》、《财务经费管理制度流程》、《员工转正程序》、《调整公司组织结构、部门职责和主流程通知》等。员工从进入公司到岗位变动,从日常工作到离职,人力资源部都按照文件的程序进行操作,采取就事不就人的原则,对员工提供尽可能的人性化的服务,希望能达到各项工作的合法性、严肃性, 能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。地址:东莞市南城区高盛科技园 2期高盛科技大厦 301 电话: 0769-23186800 (二)、根据组织结构图为企业配置人才 200 5年是美蔻美购转型期间,也是人员需求较多的一年,由于电子商务行业是一个专业性较强的行业,南方电子商务人才市场相对较为年轻,企业所需人才主要集中在长三角地区,所以招聘的重点集中在网络招聘渠道,加上参加人才网举行的现场招聘会,本年度招聘人员数量基本已达组织编制人员数量的 80 %以上,但是对于一些专业性较强的人员,例如速卖通、 ebay 、亚马逊,新媒体等职位并未建立有效的专业招聘渠道,而且企业优秀的骨干人员缺乏。人员到岗情况部门校院办人力资源部财务部运营中心商务中心教务中心营销中心计划人数 1 3 1 15 2 7 10 实际人数 1 2 1 11 1 3 6 地址:东莞市南城区高盛科技园 2期高盛科技大厦 301 电话: 0769-23186800 招聘情况本年招聘渠道如下: 招聘渠道费用通知人数录用人数 51job 网免费 17 1 南方人才网免费卓博人才网 1000/ 年 99 19 智通人才招聘会 900/ 场 1 58 招聘网站 3600/ 年 90 5 电猴网免费 23 招聘渠道分析表地址:东莞市南城区高盛科技园 2期高盛科技大厦 301 电话: 0769-23186800 人员分析学历博士硕士本科大专中专职高技校高中初中人数 6 16 111 学历情况地址:东莞市南城区高盛科技园 2期高盛科技大厦 301 电话: 0769-23186800 尽管每位员工的成功标准各有不同,但追求成功却是每位员工的终极目标。因此,培训不仅是员工追逐的个人目标,是员工梦寐以求的福利享受,也是美蔻美购义不容辞的义务和责任, 更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘员工潜力,满足员工需求的重要表现。如何将所有的员工融为一个整体、形成有效的工作方式, 是人力资源部年度的培训目标。通过《员工培训》,并根据美蔻美购各部门的培训需求及企业的整体需要完善美蔻美购企业培训计划,从基础的上岗培训、企业文化培训、组织架构培训、人事制度管理培训、员工行为规范培训、商务礼仪培训等等来满足企业的初期需要。完善培训制度及计划。地址:东莞市南城区高盛科技园 2期高盛科技大厦 301 电话: 0769-23186800 企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。本年度公司初步建立了“快乐体验,快乐工作,快乐成长”的企业文化,希望能够结合优越的工作环境,