组织文化测量研究述评 张勉[1].pdf

文档介绍：第 26 卷第 8 期 外国经济与管理 Vol. 26 N o. 8
2004 年 8 月 Foreign Economies & M anag ement A ug. 2004
中图分类号: F270
文献标识码: A
文章编号: 1001
4950( 2004)
08
0002
06
组织文化测量研究述评*
张
勉, 张
德
( 清华大学 经济管理学院, 北京 100084)

摘

要: 组织文化是当今管理学的热点 研究领域之一。本文 从组织层 面和个体层 面对五种 常见的 组
织文化测量量表进行了介绍和评价, 探讨了这些量表多 元化的内在原因, 并对在我国进一步开展组织文化 的
测量研究提出了构想和建议。

关 键 词: 组织文化; 度量模型; 文化测量
一、引
言

组织文化近二十多年来一直是管理学领域的热点话题。组织文化研究的两个主要理论基础是: ( 1) 人 类
学基础。其特点是认为组织本身就是文化。( 2) 社会 学基础。其特 点是认为组 织具有 文化。而根 据不同 的
理论基础, 组织文化研究又可分为两个不同的研究 途径: ( 1) 功 能主义途径。其 特点是认 为组织文 化由集 体
的行为表现 出来; ( 2) 符号学( semiotic) 途径。其 特点是认 为组织 文化存 在于个 体的解 释和认知 过程中。 组
织文化的量化研究采用了社会学功能主义学派的观点, 这一学派认为组织文化是组织的属性, 可通过测量 和
其他组织现象区别开来, 能够用来预测组织或 员工的有效性。

组织文化的量化测量, 由于研究者的训练背景, 关心的 主题与使用 的方法各 异, 因此 形成了多