文档介绍：优选中小学绩效薪资制度
优选中小学绩效薪资制度
第1页 / 总合18页
优选中小学绩效薪资制度
中小学绩效薪资制度
无规矩不可方圆，在生活中，我们是需要制度的，下边我为大家精心采集了一篇“中小学绩效薪资制度”，欢迎大家参照借鉴，希望能够帮助到大家!
一、指导思想
保护教员工利益，建立科学合理、公正公正的激励体制，规范学校内部分派方法，探究成立科学规范的分派体制，充足发挥津补助助的杠杆作用，以责任和业绩为依照，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，兼备兼备学校内部各种人员的工作绩效考评，适合拉开分派差距，表现干与不干不同样，干多干少不同样，干好干坏不同样，激励教员工敬业爱岗，扎实工作，开辟进步，踊跃主动达成各项工作任务，推进教育事业又好又快发展。
二、实行对象
当学年在编在岗的教员工。
三、查核分派原则
“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效薪资以工作业绩查核结果作为分派的主要依照。
“公正、公正、公然”的原则。绩效薪资查核分派的全过程公然，确实做到公正、公正。
“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效查核工作分派方案力争科学合理 ，绩效薪资差距不宜过大。
优选中小学绩效薪资制度
优选中小学绩效薪资制度
第3页 / 总合18页
优选中小学绩效薪资制度
四、发放形式
学校教员工奖赏性绩效薪资按学年(期)度查核造册，报市教育局审查后经过个人薪资账户直接划拨到教师个人薪资卡。
五、发放方法
(一)奖赏性绩效薪资的查核、分派与发放
个人查核总分值为100分，此中德15分，能10分，勤50分(考勤占15%、工作量占60%、教育教课过程占15%、兼职10%)，绩25分。详细查核细则以下：
查核项目及计分标准
(1)考勤。(10分)
主要查核教员工出勤状况。查核依照为学校考勤方法和考勤记录。
①婚假：切合法定年纪者享受婚假3天，凡男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，婚期增添7天。②产假：切合法定成婚年纪生育第一胎享受产假3个月;女方年满二十周围岁生育第一胎的为晚育，不论是安产仍是剖腹产产假为4个月，赐予男方护理假3天;育龄妇女生育第一胎后应主动采纳节育举措，避孕失败造成小产者产假15天，引产者产假1个月。③丧假：自己的父亲母亲、岳父亲母亲(公婆)、配偶、儿女逝世，丧假3天，其余家属1天。
①病假、事假不论时间长短均应写书面告假条。②向校长告假准假后由自己持准假条到教育处存案，安排好课务。(特别状况办理补假手续)领导干部、教师出公差应预先与班主任或搭班教师打好招呼，安排好课务方可离校。
优选中小学绩效薪资制度
优选中小学绩效薪资制度
第4页 / 总合18页
优选中小学绩效薪资制度
(满分10分)
①事假一天扣1分，事假超出3天，每日扣2分。②。③。(含学校的会议、教研活动等)④旷工一节扣2分。
工作时期，事假3天之内，一般病假7天之内(住院15天之内)的，按天数扣减当月奖赏性绩效薪资(病事假发生在同一月的，合并计算告假天数，下同);矿工1天，事假15天之内，一般病假在15天之内(住院治疗30天之内)的，不得享受半年考勤奖;累计矿工2天以上15天之内的，事假15天以上1个月之内的，一般病假1月之内(住院治疗1一个月以上)的，不得享受整年的考勤奖;精神不振，出工不卖力，不在工作状态的，视为出勤不全，酌情扣减考勤奖。
出勤主要查核教师恪守学校作息制度状况，包含学期中事假、病假、逃课、旷工、开会迟到早走等状况，学校依据详细状况，从总分直接扣减。
(2)工作量(30分)
本项查核以百分制进行，每学期进行一次。
，教师能确实执行岗位职责，仔细抓好教育教课工作，工作仔细负责，视为满工作量。基本为14-16节每周。
，详细折算以下：图书馆管理为满工作量的40%;科学仪器室管理为满工作量30%。团队、工会能够依据实质工作核算工作量，也能够按均匀工作量增添40%。个别暂时性中心工作，依据实质核算工作量;一致的暂时性工作不计工作量，没有参加的一次能够扣3-10分。初中教师周日到岗的每个月能够加5分计入(出满岗的才加)
优选中小学绩效薪资制度
优选中小学绩效薪资制度
第4页 / 总合18页
优选中小学绩效薪资制度