文档介绍：找专业人才,上一览浙江英才 1. 想加薪?需要自己开口在美国职场心理专家对世界 500 强企业中的 377 家做了数据调查后,他们得出结论:除了例行公事的年终加薪外, 72% 的老板不会在年中为员工主动加薪,但仍有 54% 的员工获得过“非常规加薪”。也就是说, 如果你想获得更多薪水, 必须主动提出请求。职场心理专家一再提醒,“只要好好表现, 公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想, 在真正的职场厮杀中,劳方和资方永远处于对立关系。想加薪?一定要主动提出! 支招: 想加薪?首先要确定自己有出色的表现! 另外, 和公司洽谈工薪水平时, 千万不要“威胁”上司, 比如说“不给我加薪就离开公司”等, 老板表面上不动声色, 内心里肯定千般不满,即使勉强给你加了薪,也会对你心存芥蒂! 2. 升职,最好让老板提出找专业人才,上一览浙江英才职场专家在调查中还发现一个重要的现象: 82% 的员工升职,是老板主动提出的。职场心理专家指出, 如果老板想为你升职, 需要考虑的因素不仅限于你的工作能力, 还有你的人际关系、前景发展, 甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题, 而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言, 升职是个敏感话题, 对老板而言更加敏感! 如果你希望职位得到提升, 最好不要正面提出, 这样只会让老板感到措手不及, 最好的方法是尽力表现,并旁敲侧击,让老板向你伸出橄榄枝! 支招:一项有趣的职场心理研究显示, 37% 的员工升职发生在老板休长假前 2 周。利用这个心理法则,适时展现自己的工作能力吧! 3. 入职头衔和入职工资很重要为了进大公司, 为了积累所谓的经验, 情愿自降薪水和职位?即使你是刚毕业的大学生, 也要格外小心! 几乎每个老板都会对你说:“入职工资不重要, 只要你努力工作, 报酬肯定会增加”,你可能也会一厢情愿地认为, “行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别, 工作性质和工作强度都差不多, 一切以获得入职机会为先。但别忘了, 你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置,职场中变数多多,今后你可能需要付出比别人多几倍的努力, 才能获得理想的薪水和位置! 支招: 入职时, 尽量多要些薪水是人之常情, 人事专员口中那句“我们正在你和另一人中权衡考虑”的话, 可能只是虚晃一枪。至于入职头衔, 在获得工作机会的前提下, 也要尽要求得高些! 4. 忠诚比聪明更重要一项覆盖全球 4000 多名白领员工的调查显示,在公司公布升职员工名单时,超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说, 那些最终获得升迁机会的人, 往往不是工作能力最出色的员工,“冷门选手”更易被升职。心理专家分析, 职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工, 但在老板眼里, 有一种东西比工作能力更重要, 那就是工作态度。千万不要自作清高, 认为只要做好分内工作, 达到出色业绩, 就能最终升职。如果在平时工作中, 老板感觉你卖小聪明、不值得信赖, 不管你天赋多高, 也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨?希姆的话:在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。支招:出色的能力能确保你安全地维持现有职位,却不能有力地把你推动到更高职位! 在努力工作的同时,花一点时间琢磨老板的心思,让他感觉到你的忠诚和可靠! 5. 人事专员是老板的另一对耳朵找专业人才,上一览浙江英才有问