文档介绍：励对象可按本股权激励计划的规定分年度申请获授标的股份的解锁
励对象可按本股权激励计划的规定分年度申请获授标的股份的解锁
职员股权激励计划书 目录
特别提示 3
一、释义 4.
二、本股权激励计划的目的 4
三、本股权激励计划的管理机构 5
四、本股权激励计划的激励对象 5
五、标的股份的种类、来源、数量和分配原则 5
六、本股权激励计划的有效期、等待期和解锁期 6
七、标的股票的授予程序和解锁程序 7
八、关于激励的公平、公开和公正性 8
九、本股权激励计划的变更和终止 9
十、附则 10
附件一:承诺及授权委托书 11
1、本股权激励计划是依据 《中华人民共和国公司法》 《公
法规和规范性文件的有关规定制定的。
2
励对象可按本股权激励计划的规定分年度申请获授标的股份的解锁
励对象可按本股权激励计划的规定分年度申请获授标的股份的解锁
566 10%
3、本股权激励计划的有效期为 6 3 3年
3、本股权激励计划的有效期为 6
3年
13
90 10
员工。
23
20%
的 35%
到解锁条件而未能解锁的标的股份额度将作废。
4、本股权激励计划的激励对象为互普的中高级管理人员以及关键岗
3、本股权激励计划的有效期为 6 3 3年
位员工。
5、
减后相应人员的股份变化从变化的次月开始进行重新按权重进行分 配。
6、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后可以获授标的 股份额度。
2009
1元
《公
7、
年 12 月互普公司净资产为 566
特别提示
1、本股权激励计划是依据 《中华人民共和国公司法》
法规和规范性文件的有关规定制定的。
2
3、本股权激励计划的有效期为 6 3 3年
566 10%
3、本股权激励计划的有效期为 6 3 3年
3 年为等待期
90 10
发放员工。 2 3
数的 20%
授标的股份总数的 35%
4、 本股权激励计划的激励对象为互普的中高级管理人员以及关键岗位 员工。
5
减后相应人员的股份变化从变化的次月开始进行重新按权重进行分
配。 6、本股权激励计划经股东大会审批且授予条件满足后可以获授 标的股份额度。 7、互普授予激励对象每一股标的股份的价格为授予
2009年 12月互普公司净资产为 566
2009年 12月互普公司净资产为 566
1 元。
8
不得为其贷款提供担保。 9、
下简称「持股会」
公司股东大会批准实施。 一、释义
「互普、公司」指上海互普信息技术有限公司。 「本 股权激励计划」指上海互普信息技术有限公司第一期股权激励计划。 「高级管理人员」 指公司职员手册规定的基本岗位五级部门主管级以 上的管理人员。 「关键岗位员工」指经董事会认可的在互普公司任
研发、营销等方面独
战略有关键性影响的高绩效员工或在组织中有高潜质的个人发展轨
迹是组织未来的领导者。 「激励对象」指根据本股权激励计划有权
高级管理人员和关键岗位员工。 「股本总额」指公司 2009 年度财务 报表的净资产额为公司的股本总额。 「标的股份」指根据本股权激
2009年 12月互普公司净资产为 566
2009年 12月互普公司净资产为 566
励计划拟授予给激励对象的互普虚拟股份。 「获授标的股份总数」 指每一名激励对象按照本股权激励计划被授予的标的股票数量。 「授 予价格」指互普授予激励对象每一股标的股份的 价格。 「认购成
本价」指激励对象按本股权激励计划以自筹资金认购的标的股份的认
互普因解锁条件未满足退回该等认购款之日银行同期存款利息。 「等 待期」指激励对象根据本股权激励计划获授的标的股份等待分红股份
大会批准本股权激励计划之日起 3 年。 「解锁期」指激励对象根据
为自等待期满后 3年。 二、本股权激励计划的目的 互普制定本股权 激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长
1、通过建立长期激励
机制把公司高级管理人员和关键岗位员工的薪酬收入与公司业绩表 现相结
机密 2013-08-29
2、通过股权
3、
保留和激励实现 公司战略目标所需要的公司高级管理人员和关键岗位人员。 通过采用
公司长期战略目标的实现和加强公司凝聚力。 三、本股权激励计划 的管理机构 1、
准本股权激励计划的实施、变更和终止