文档介绍:LUXS5
浙江琅素实业有限公司
职工技能等级评定标准(讨论稿)
总则:
为加快琅素公司熟练技能人才培养,提高职工队伍专业技能素质,充分调动我公司生产一线技 术职工和其他人员的工作热情和积极性, 促进提高工作生产效率和质量,最大限度的推动公司整体 效益发展,同时也为了树立技术骨干的表率和榜样作用, 经公司研究决定,特制定本细则规定如下:
评级对象:
公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定,不包括;车间主任和其他部门人员。工人技能 等级类型共分为5级,分别为五级工、四级工、三级工、二级工、一级工。具体评定细则为:
五级工评定标准(初学者):
(1) 申请者资格条件:工龄累计起码在3个月以上,与公司签定1年以上期限劳动合同(含续签)。
(2) 在工作期间未出现1天以上的无故旷工,10次以上的迟到早退,15天以上的请事假等情形。
(3) 未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生 500元以上的设备操作和安全事故。
(4) 没有发生过累计总额为5000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等)。
(5) 能严格服从组长以上领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务。
(6) 热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。
(7) 在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为 (如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等), 受公司警告以上处理在2次以内的。
(8) 有基本的专业操作技能水平,能完成的产成数量和合格率达到车间最低要求,在工作时间内 能比较灵活协调衔接相关生产工序和人员。
四级工评定标准(合格者):
(1) 申请者资格条件:工龄累计起码在半年以上,与公司签定 1年以上期限劳动合同(含续签)。
(2) 在工作期间未出现1天以上的无故旷工,10次以上的迟到早退,15天以上的请事假等情形。
(3) 未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生 500元以上的设备操作和安全事故。
(4) 没有发生过累计总额为4000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等)。
(5) 能严格服从组长以上领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务。
(6) 热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。
(7) 在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为 (如偷盗破坏财产、打架斗殴、屡次旷工等), 受公司警告以上处理在2次以内的。
(8) 有较为熟练的专业操作技能水平,且相比本车间的五级工的技能水平较高一筹,可操作生产
设备工具,能完成的产成数量和合格率相比本车间的五级工要高, 在工作时间内能灵活协调衔接相
关生产工序和人员。
3三级工评定标准(熟练者):
(1) 申请者资格条件:工龄累计起码在一年以上,与公司签定 1年以上期限劳动合同(含续签)。
(2) 在工作期间未出现无故旷工,累计 10次以上的迟到早退,累计15天以上的请事假等情形。
(3) 未发生过严重违反劳动安全操作规程,且未发生 300元以上的设备操作和安全事故。
(4) 没有发生过累计总额为3000元以上产品质量事故(如质量投诉、退货等)。
(5) 能严格服从组长以上领导工作安排和调遣,及时圆满的完成生产任务。
(6) 热爱本职岗位工作,勤劳主动,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。
(7) 在工作期间