文档介绍：{财务管理税务规划}我国
个人所得税分类税制
2）因事假、病假、休价等原因不能出勤享受固定或基本工资收入
3）与正式工享受同等福利、社保、培训等待遇；
4）受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责。
二、扣缴义务人
由于纳税人面广难以监控，一般采用源泉扣缴法，美国采用平时由单位或个人代扣代缴，
年终自行申报
三、工资薪金所得次的确定：
一般按月度收入作一次计算，作为确定费用扣除，确定税率的计算单位。
四、工资薪金收入范围（口径不等同于财务，劳资，统计口经）
1、职受雇取得的所有收入都应纳入管理，
2、不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人工资、薪金所得项目的收入不
征税。
3、法定费用和按规定缴纳的“四金”失业、养老、医疗、住房公积金。作收入扣除。
4、免纳个人所得税的项目（10 项）
5、其他所得的个税处理
6、个人工资薪金所得减免税规定。残疾人员给于 50%内减免。
五、费用扣除问题：
从 1995 年 7 月 1 日起，曾为加强征管，简便计算，我市
对国内个人取得的不属于工资薪金性质的津贴补贴或者不属
于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，包括独生子女补贴、
在福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费、公费医疗
补贴、上下班交通费、房屋维修补贴、房租补贴、水电费补贴、
住房公积金、误餐费，统一按每人每月扣除 460 元。后来增加
为 1600 元，现在为 2000 元。
六、工资、薪金所得适用税率
税 率 速算
级数 含税级距 不含税级距
( % ) 扣除数
1 不超过 500 元的 不超过 475 元的 5 0
2 超过 500 元至 2000 元的部分 超过 475 元至 1825 元的部分 10 25
3 超过 2000 元至 5000 元的部分 超过 1825 元至 4375 元的部分 15 125
4 超过 5000 元至 20000 元的部分 超过 4375 元至 16375 元的部分 20 375
5 超过 20000 元至 40000 元的部分 超过 13675 元至 31375 元的部分 25 1375
6 超过 40000 元至 60000 元的部分 超过 31375 元至 45375 元的部分 30 3375
7 超过 60000 元至 80000 元的部分 超过 45375 元至 58375 元的部分 35 6375
8 超过 80000 元至 100000 元的部分 超过 58375 元至 70375 元的部分 40 10375
9 超过 100000 元的部分 超过 70375 元的部分 45 15375
第三部分对工资薪金的十一种收入类型的计税方法
一、取得全年一次性奖金计税方法（国税发[2005]9 号）
1、全年一次奖金包年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的
年薪和绩效工资。
2、取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税：先将当月取得的
全年一次性奖金除 12 月，按期商数确定适用税率和速算扣除数。如在发年终奖金的当月，雇
员当月工资薪金所得低于税法的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所
得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率及速算扣除数。
3、在一个纳税年度内，对每一个纳税人该计税方法只允许采用一次。
4、对全年不足 12 个月的雇员取得的全年一次性奖金也按以上计算。