文档介绍：优选人力资源总监工作岗位的详细职责
优选人力资源总监工作岗位的详细职责
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优选人力资源总监工作岗位的详细职责
人力资源总监工作岗位的详细职责
人力资源总监需要搭建公司人材梯队及拟订留用体制并指导部下管理职工关系。下边是我为您精心整理的人力资源总监工作岗位的详细职责。
篇一
职责：
1、 依据公司发展经营计划，拟订公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和整体方案，向公司供给人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提升公司的综合管理水平;
2、 拟订公司人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及职工发展等全面建设);
3、 依据公司的状况，组织拟订招聘、培训、绩效、薪酬查核等人力资源管理的目标、政策和制度，并履行有关管理制度及政策的落实;
4、 负责人力资源部的组建，协调解指导本部门和各用人部门关于人材招聘、职工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，保证公司人力资源的合理使用;
5、 保护、发展及流传公司文化;
6、 计划和审查人力资源管理成本;
7、 达成上司交办的其余各项工作任务。
岗位要求：
1、十年以上人力资源管理工作经验，此中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;
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优选人力资源总监工作岗位的详细职责
2、对现代公司人力资源管理模式有系统的认识和实践经验累积，熟****人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系办理等各个模块操作和管理，可以指导各个职能模块的工作;
3、拥有战略、策略化思想，和较强的激励、交流、协调团队领导能力。
篇二
职责：
1、在按照公司人力资源管理制度与政策的前提下，全面兼顾规划所在系统的人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，并监察各项计划的实行;
2、成立并完好人力资源管理系统，研究、设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬及职工发展等系统的全面建设)，拟订和完好人力资源管理制度;
3、向所在系统业务领导供给人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提升人力资源的综合管理水平;
4、实时办理公司管理过程中的重要人力资源问题，指导职工职业生涯规划;
5、负责所在系统的整体公司文化建设。
任职要求：
1、正规本科及以上学历;
2、人力资源有关工作经验8年以上;
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优选人力资源总监工作岗位的详细职责
3、起码3年以上人事副总监或近似职位的任职经历;
4、具备优异的团队管理能力，优异的工作改良意识，优异的对内/外面协调解交流能力;
5、能确实有效的对系统HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;
6、优异的