文档介绍：兰州大学学生 PIS 工作室
学习简报
塑造全新形象,积蓄成功力量! PIS工作室,和您一起在路上!
 
本期责编:曹丽霞姚春蕊 2012 年第 6 期(总第 6 期) 2013 年1月14日
 
 
主送:工作室助理报送:兰州大学学生处
抄送:工作室各项目组成员印发:PIS 工作室
【本期寄语】
我们在无数次的实践中反复认识到:成长源于行动!深刻的成长
源于深刻的行动,行动的层次最终决定了成长的层次。
【本期要目】
模拟考官成长记录
【本期图片】
若说,
兰州大学是西北黄土地里的一片小绿洲,
那么,
PIS 工作室就是这片小绿洲里的一弯清泉,
流进了兰大学子的心里。
若说,
PIS 工作室是我们每个人成长足迹的见证,
一点都不夸张,
因为在这里,
我们每一个人都将会实现想要成长的梦想。
若说,
我们深深地喜欢上了这里,
一点都不做作,
因为这里,
总有一个舞台是属于你自己。
【本期内容】
我曾于落叶缤纷之处,遇见你
那一湾清秀的晚霞,
醉了整个校园;
那一片纷飞的落叶,
染了整条小路。
我,
在那个秋之初,
与你相见。
只是淡淡的相遇,
却留在我大学时光里最美的一抹笑中。

——纪念那些共同成长的岁月

PIS工作室在学生处和赵鹏飞老师的支持下成长起来,与其说是学生处和赵
老师领导我们工作,倒不如说,是他们的支持给我们提供了一个展示才华的机会
和舞台,让在这里的每一位都能展现自己独特的才能。现在,将我们时钟倒回至
2012 年 10 月 20 日,一起走入 PIS 模拟面试考官团队的成长历程中:

第一阶段:团队成立——模拟考官选拔及培训
2012 年 10 月 20 日晚上 7:00,模拟考官选拔在逸夫科技馆以无领导小组形
式展开。经过近 3 个小时的面试环节,初步确定 18 位应聘者。当晚 10:30 左右,
工作室就已经将录取结果以电话的形式通知各位应聘者。PIS工作室在选拔面试
时准时、高效的办事风格,被考官团队内化为工作时的行为准则。
2012 年 10 月下旬,PIS 工作室参与了“华民慈善基金”的培训项目,并对
模拟面试考官进行首次培训。首次培训主要从优秀简历的制作方法、面试基本类
型及应对策略几方面展开。经过初次培训,模拟面试考官团队的成员掌握了对简
历及面试相关的基本知识。2012 年 10 月底,为更好地助力模拟考官扮演面试官
的角色,第二次培训则侧重面试基本类型讲解。培训中,邱岩老师带领考官团队
的同学,逐个分析面试题目的特点以寻找适合的回应方法。邱老师在培训中,鼓
励考官团队成员回答问题,启发团队从回答者实际的应答中,找出存在的问题及
表现突出之处。第二次培训进一步加深了考官团队对面试的认识。
培训对任何一个全新团体的成长和发展都是必不可少的一部分。培训中通
过对项目活动的实际操演,才能最大限度激发个体充分发挥学习的主动性和潜
能,将学习型组织建设与组织发展的各个环节相结合,形成一种时时处处不断学
习的文化氛围。再者,通过组织项目活动,为个体间的沟通交流提供条件,促使
新团体内部迅速凝成最强大的合力。但在模拟面试团队初期成长中,团队成员之
间缺乏充分沟通的时间和条件,最终导致在 10 月下旬时,成员之间依旧相互不
熟悉。

伴奏:团队包装——模拟考官宣传工作
考官团队成立初期,就意识到要尽快以专业化形象对前来咨询的同学进行模
拟实战训练。为扩大考官团队影响,工作室开通了博客、微博,以跟进报道团队
的活动与成长;申请了公邮以收集、处理有面试意向的学生信息。除此之外,工
作室还印制了团队宣传单 1000 余份,分别在本部及医学校区进行宣传;设计印
刷了工作室展板,以便于在开展活动时进行宣传。
说及模拟考官宣传工作,必须提及考官团队在 2012 年冬季双选会中所做
的工作。考官团队成员在双选现场,以收集毕业生就业信息为由,借机宣传所提
供的简历诊断及模拟面试服务。可以说,这次双选会让PIS 工作室在比较大的层
面上获得关注。双选会后,公邮中收到 20 多个有意向进行模拟面试训练的同学
简历。工作室随后即展开了一次专业模拟面试服务。
在树立团队形象方面,工作室成员能时刻以专业人士的要求,约束自我言谈
举止,使得参与模拟面试的同学感受到了工作室的专业化形象。历次模拟面试之
前,负责人会不厌其烦地提醒扮演考官角色的个人,在着装、言语、肢体语言等
方面的要求和注意事项。经过不断重复和宣传,大家形成一种