文档介绍：时间：2021年12月2日
学海无涯
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学优秀党员忆初心守初心践初心得体会感悟600字

　　“大器不可小用，小士不可大任”，在全面深化改革进入攻坚期，经济发展步入新常态之时，干部考核发挥着衡量干部能力的基础性作用，应画好“客观”“精简”“分级”三条…初心我为您整理了《学优秀党员忆初心守初心践初心得体会感悟600字》，给您在日常工作学习中借鉴。
　　“大器不可小用，小士不可大任”，在全面深化改革进入攻坚期，经济发展步入新常态之时，干部考核发挥着衡量干部能力的基础性作用，应画好“客观”“精简”“分级”三条线，综合分析研判，从简从实，分级管理，构建考核“三角形”结构，守住初心，筑牢理想信念，激励干部在改革发展中锐意进取、奋发有为，谱写新时代篇章。
　　一笔划出“客观”线，综合研判准识人。“是故选贤贡士，必考核其清素，据实而言”，干部考核要做到依据实际、客观公正。以分类考核为大方向，做到“因人而异”，根据不同区域的实际情况，对不同岗位、不同职能部门的干部有针对性地设计考核内容，专业技术型干部注重技术研究、综合管理型干部侧重管理能力等，避免考核工作“上下一般粗、左右一个样”。以日常考核为基础，建立长效考核机制，实时、动态掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，为选人用人提供依据。以近距离考核为标准，“听其言”与“观其行”相结合，在经常性、有原则的近距离接触中识别干部的“庐山真面目”，做到知根知底、精准识人。考核“客观”线，综合分析研判干部能力，确保考核公正客观。
时间：2021年12月2日
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　　二笔搭上“精简”线，务实易行促提效。“秉之御繁以简，常得无事。”考核应坚持务实高效、简便易行的原则，遵循统筹性、针对性、重点性，明确考核导向，杜绝“形式主义”，严格设置考核项目，宁简勿繁，宁少勿多，全面精简优化综合考核体系，切实解决名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩等问题，为干部卸“包袱”，鼓励干部将更多的精力放到实干上，求实效不做虚功。“精简”线为考核“减负”，压缩时间，提高效率，推动考核工作朝着精简、务实、高效方向发展，形成以考核抓落实，以考核促提效