文档介绍：呈:总办由:人力资源部日期: 2007 年 10月4日事由:关于蜀典监理公司人事工资改革方案的规定为了推行公司可持续经营发展战略,团结力量、上下一心,本着以人为本的精神,坚持合理分配的原则,经公司总经理提议和办公室多次研究决定, 为使公司的工资制度有章可循,具有更强的指导性和操作性; 对我公司现行的人事工资管理制度做出相应的调整,现将相关条款规定如下酒店员工职务级别工资标准: 二、酒店员工晋级调薪的规定: 1 、职别为 4 级(含)以下的员工适合下文条款, 4 级(含)以上的员工另文规定。 2 、员工入职定薪及试用转正加薪的规定: A> 新招聘入职的员工新手按 D 等工资定薪, 有本职工作经验者按 C 等工资定薪,试用三个月如无违纪记录并评估合格, 则上调一等工资,不合格作辞退处理; B> 个别新入职的员工如因工作需要, 需按 B 等定薪者, 需经办公室审核, 报总经理签批, 方可办理入职, 该类员工试用三个月评估合格转正后不享有自动加薪一等的待遇; C> 个别新招聘的特别技术人员, 部门在入职定薪时, 可依据其对工作技能掌握的程度适当定级, 并经总审核, 报董办签批按 B 等工资定薪入职; 3 、转正后调薪的规定: 职别工资等别职务说明工龄工资 D等C等B等A等一年两年三年四年 1级总经理 2级高级干部 3级中级干部 4级 1000 1200 1500 职员 A> 在同一职别岗位上工作时间满半年以上, 近三个月内无违纪记录(无签违纪单、无旷工等现象) ,经部门评估可加薪一等; B> 在同一职别岗位上工作时间满一年以上, 近半年内无违纪记录( 无签违纪单、无旷工等现象) ,经部门评估加薪一等; C> 在同一职别岗位上工作时间满三年以上, 近半年内无违纪记录( 无签违纪单、无旷工等现象) ,未享受 A 等工资的员工升为 A 等。 4 、员工工龄工资的规定: A> 享有工龄工资的条件为: 在公司工作时间满一年以上, 近半年内无违纪记录(无签违纪,无旷工等现象) ,符合条件者可领取工龄工资; B> 工龄工资是一种奖励形式,不受等级工资影响。 5 、员工晋升、奖励的规定: A> 员工晋升提职主要根据员工对业务掌握程度, 工作表现、综合素质以及是否有职位空缺而定, 按办公室签定的生效日期开始执行, 如果该员工现行工资是D 等工资, 职别晋升后享受上一级职别中的E 等薪金, 如果该员工现行工资是 C 等工资,职别晋升后享受上一级职别中的 D 等薪金, 如果该员工现行工资是 B 等工资, 职别晋升后享受上一级职别中的 C 等薪金。晋升员工试用三个月, 评估合格转正后, 部门可向总办申请加薪一等; 例如:某员工现有工资是 8 级的 C 等工资 1100 元/ 月,经考核晋升为 7 级,则其应调整的工资为 7 级的 D 等即 1200 元/ 月,合格后升为 C等 1300 元/月; 某员工现有工资是 8 级的 B 等工资 1200 元/ 月,经考核晋升为 7 级,则其应调整的工资为 7 级的 C 等即 130 0 元/月, 合格后升为 B级 1400 元/月; 某员工现有工资是 8 级的 A等工资 1300 元/月, 经考核晋升为 7级, 则其应调整的工资为 7 级的 B 等即 1400 元/ 月,合格后升为 A 级即 1500 元