文档介绍：宝钢工程钢结构事业部岗位说明书
部门
人力资源部
编号
生效日期
岗位名称
人力资源部总经理、党委组织部部长
任职者
任职者确认
上级主管领导
岗位名称
钢结构事业部
人力资源分管领导
上级主管领导姓名
上级主管领导确认
目的
为了满足钢结构事业部战略发展对人力资源管理、党组织管理的各项要求,负责系统策划、组织推进人力资源规划和实施,实现重钢商业计划书对人力资源管理工作的要求,全面落实、推进基层党组织建设和党员队伍的教育、管理、监督、服务工作,为重钢业务发展提供人力资源方面的保障。
岗位交互网络(说明本岗位在工作过程中与其它岗位的重要联系)
工程技术集团
人力资源部
工程技术集团
党委组织部
钢结构事业部
高层领导
事业部各部门
人力资源部总经理、党委组织部部长
政府机构、培训机构、行业协会、社会招聘机构、协力供应商、高校等

事业部
下属各分、子公司
钢结构事业部
各级党组织
部门内
各业务模块
最低任职要求
教育程度:大学本科及以上学历,或者受教育年限达到16年及以上。
工作经验: 8年及以上工作经历(全日制硕士研究生以上学历应具有3年及以上工作经历),其中2年及以上人力资源管理工作经历;具备主任管理师或主任工程师及以上岗位经历。
政治面貌:中共党员
知识和技能
外语水平: 达到宝钢外语二级及以上水平。
专业技能要求:
掌握人力资源管理专业知识,具有人力资源管理专业经验,熟悉党建基本理论和企业思想政治工作方法;
有较强的学习能力和创新、开拓精神,能够跟踪国内外先进人力资源和党建管理理念与管理工具,结合实际情况不断推进人力资源管理和党建管理工作;
有较强的语言表达能力和文字写作能力,对人力资源管理和党建管理工作中出现的新情况、新问题能做出全面的分析判断并提出处理意见和建议;
有较强的管理能力、调研分析能力和组织协调能力,深入基层调查研究,善于发现、总结和推广典型经验。
专业资质要求:
熟悉人力资源管理相关的法律法规、制度;
人力资源岗位相关培训证书。
职称要求: 中级及以上技术职称或职业资格。
其他要求:近三年绩效评价为“称职”或以上,能够熟练运用办公信息化软件,身体健康。
岗位名称
人力资源部总经理、党委组织部部长
职责范围
职责范围内的活动是什么?
(做什么)
对每项活动的预期结果是什么?
以确保……)
衡量标准
人力资源规划
系统策划、组织编制人力资源规划,监督推进人力资源规划的实施和落实;
组织编制人力资源管理规章制度;
根据钢结构事业部战略发展规划和年度经营计划,主持组织编制部门年度费用预算。
以确保公司发展战略和人力资源管理目标
规划制定及实施落实情况
制度的完善性
预算达成率
管理人员
队伍建设
按照人事管理权限,主持策划并推进管理人员考察、聘用、绩效评价等工作;
主持策划并推进后备管理人员的推荐、考察、调整、培养等工作。
以确保管理人员队伍的全面发展
准确性
匹配性
核心人才培养
主持策划核心人才(经营、营销、项目、技术、技能、)、高潜质人才、国际化人才等的成长培养机制和实施方案。
以确保持续发现和培育核心人才
核心人才数量
核心人才满意度
招聘配置
主持策划建立岗位层级和岗