文档介绍：Ting Bao was revised on January 6, 20021
考勤管理制度
考勤管理制度
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目的
为了规范集团内部运作、保证正常工作秩序，加强员工行为规范管理，特制定本制度。
适用范围
适用于集团总部员工。
术语和定义
考勤：对上班作息制度的考核。
记录：阐明所取得的结果或提供所完成活动的证据的文件。
假期：国家规定的假日(含双休日)、有薪假期及其他无全薪假期(病、事、工伤、产、计划生育、哺乳假等)
加班：工作时间以内未能完成的工作必须延续至正常工作时间以外的、并经领导确定的时间段。
培训：指集团统一组织的培训、自费脱产培训及其他占用工作时间的培训。
职责
人力资源中心
负责汇总考勤记录。
负责日常考勤的监督。
负责对违规员工的批评与处罚。
负责依据考勤记录对员工进行考评。
总裁办公室
负责对考勤系统的维护。
负责对考勤信息的更新。
各中心总经理(副总经理)
负责对所在部门员工考勤管理的监督。
工作程序
：周一至周五上午8:30～下午5:30。(其中，午餐时间为12:00～13:30，因工作需要，午餐时间也可不在此时间范围内，)。
：
；
，放假1日；
，放假3日；
，放假3日；
，放假3日；
，女员工放假半日；
，按照市政府的规定放假；
、法规规定的其他假日等。
，如适逢周六、周日，应当在工作日补假。法定节日放假期间员工待遇不受影响。
，因天灾事变、季节关系或集团突发事件等特殊原因可以变更或延长工作时间，变更或延长工作时间的待遇按劳动法有关规定处理。
，特殊情况不能事先请事假的，可用电话、函件、口信等形式向部门领导或人力资源中心领导请假，事后到人力资源中心办理补假手续。
，交由人力资源中心备案；员工事假期间不发工资。
、副总经理和助理总经理事假须经过分管领导的同意，副总裁、事假须征得集团总裁或董事长同意。事假期间不发工资。
(包括助理总经理)的员工每月可享有一天的有薪事假, 有薪事假应当月使用，不得提前或跨年度使用，隔月不用逾期作废。请事假须经上级领导签字同意后报人力资源中心备案。
，如遇法定假日，不按事假计算。
，方能确定为病假(急诊除外)。
，不作为病假计算。
，应作为长期病假，按国家有关规定办理。
：员工因患病或者非因公(工)负伤，需要停工医疗的，根据下列规定享受医疗期：
累计工作年限
集团工作年限
停工医疗期
不满10年
不满5年
3个月
满5年
6个月
满10年，不满15年
不满5年
6个月
满5年，不满10年
9个月
满10年，不满15年
12个月
满15年及其以上
不满5年
9个月
满5年，不满10年
12个月
满10年，不满15年
15个月
满15年，不满20年
18个月
满20年
24个月
(工)负伤，国家有专门规定的，遵其规定执行。医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由集团另行安排的适当工作的，根据国家有关规定解除其劳动合同。
；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
：
（含六个月），病假期间工资按以下办法发放：
项目
患病六个月内（病假工资）
连续工