文档介绍：人事干部年度考核个人总结
Personal summary of annual assessment of personnel cadres
( 工作总结 )
单 位：____________________
姓 名：____________________
日 期：____________________
编号：YB-BH-005182
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人事工作总结
人事干部年度考核个人总结
总结简介：本工作总结主要指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一
项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，
得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，本内容由人工
校对，请预览觉得合适可以下载直接打印使用。
人事干部年度考核个人总结【一】
20xx 年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门
的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，具体工作如下：
一、建立健全各项规章制度，强化管理：
公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规
范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作
有章可循。先后制定了：《XX 工作守则》;《XX 安全制度》;《XX 房务部工作
制度》;《XX 餐饮部工作制度》;《XX 中厨房工作管理制度》;《XX 人事部工作
制度》;《XX 财务部工作制度》;《XX 工程部工作制度》;《XX 安全部工作制度》
并上墙悬挂。开业后，结合实际工作情况，制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴
室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是，在各部
门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《XX 各部门的工作运营手册》;三是，加
强内部管理，提高执行力，通过完善 XX 员工请销假、考勤管理规定、员工职务
晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平;四是，建立建全了
会议纪要制度。
二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定员工队伍的建设
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人事工作总结
1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等大事，在总
经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。
先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地;其次利用网络招聘，
先后在 58 同城、赶集网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式。
但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。累计招
聘 217 人，录用 85 人，在职 41 人;流失率 52%。
2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会，认真学****br/>公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想
动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后
期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正
考核。特别是 201x 年 11 月客房开展了铺床技能比赛，通过比赛及时总结员工
业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参与性，
锻炼了一批业务上争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大
提高。
三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练：
为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，在工程部的大力
支持下， 20xx 年 9 月 23 日公司对全体员工进行了消防安全大演练。通过演****br/>切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理
火警事件的应变能力和组织能力。
四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力，齐心协力开展全员销售活动：
为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩