文档介绍：浅谈女大学生就业歧视解决对策问题摘要: 近年来大学生就业难已经是一个不容忽视的社会难题,但是女大学生就业难问题更是在全社会范围内广泛存在的就业市场中供大于求情况下的女性权益保障中的一项重大难题。而本文试从女大学生就业歧视现状方面进行了分析,具体就如何破解女大学生就业歧视问题提出了一些看法。关键词: 女大学生就业歧视解决对策就业歧视是指在条件相等或相近的求职者在求职过程中, 或者受聘者在就业时因某些与个人工作能力无关的因素不能够享有平等的就业机会以及工资配置、升迁、培训机会、就业安全保障的平等待遇, 从而使其平等就业机会受到损害的情况。目前, 在我国的劳动力市场上就业歧视现象大体存在以下几种类型:性别歧视、年龄歧视、户籍歧视。以下就女大学生性别歧视问题作具体分析。一、女大学生就业中的性别歧所谓性别歧视,简单来说,就是基于性别的原因区别对待,使某一性别的利益受损,通常是指对女性的歧视。就业中的性别歧视,指就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠,而取消或损害就业方面的机会平等或平等待遇,但基于特殊工作本身要求的任何、区别排斥或特惠,不应视为歧视。歧视总是相对平等而言的,平等权是宪法赋予公民的基本权利,表现在劳动就业问题上,我国的每一个劳动者都应享有平等就业的权利,平等就业权是公民的基本权利之一。(一) 、女大学生就业歧视的普遍存在用人单位在招聘中不写明性别, 但以种种理由拒招女生或以名额已满为由拒绝女生。这是一种更为隐蔽的性别歧视, 在近几年的招聘会上, 用人单位更多的是采用这种逃避就业歧视的方式进行人员招聘。招聘单位提高录用女生的标准甚至有些招聘单位对女生的要求近乎苛刻, 对女生提出了除职业要求外的一些额外要求, 如身高、体重、容貌的要求,甚至还在有无恋爱情感问题上做文章的。在劳动合约中限制女性应该得到的基本权利,如生育权,婚姻权等。即使有女生能够过关斩将通过面试,签约时规定三五年内不得结婚或生育。就算可以生育有些企业私自在公司章程里规定比法定产假短很多的自定的公司产假。用人单位在录用名额中明确规定录用男性。例如:在一次大型人才招聘会上, 参加的 295 家单位中,137 家提出了性别限制, 占总数的 46% 。由此就见,只要男生的性别歧视,使同样具备应聘资格的大量女生失去竞争机会。(二) 、对女大学生性别歧视的原因女大学生就业歧视的存在最根本的原因是建立在传统性别文化基础上的社会性别差异。在现代社会, 女性虽然获得了与男性平等的社会权利。但是, 中国几千年来的传统思想——“男主外,女主内”仍存在于大部分人的心中。特别是在市场经济机制取代计划经济体制的过程中, 市场失灵的推力和保障妇女权益行政性力量削弱的拉力又从不同的方向激活了中国社会的性别歧视观念与行为, 在一定程度上形成了就业中的性别歧视的现象的加剧。而更主要是因为女大学生如果进入单位一段时期间后,她们可能要面临着结婚、生育等,势必要休婚假、休产假,而我国相关法律规定这是女性劳动者的权利,同进也用人单位的义务。这时,女员工不但不能为单位创造价值,而且用人单位还要支付其基本工资,用人单位将要承担的成本比较高。用人单位作为劳动力市场的主体,其用人的原则是以最小的投入获取最大的收益。女性特殊的生理现象和所承担的再生产劳动(生育、家务、家庭照顾性工作)、生育费用和生育带薪产假等客观上造成了用人单