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企业公司人事管理制度
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-717
企业公司人事管理制度
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。
　　企业公司人事管理制度
　　人事制度（一）
　　第一节 总则
　　一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动
人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
　　二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部
门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和
人事管理制度。
　　三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与
公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关
系，双方都必须遵守合同。
　　四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的
培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办
理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除
名、开除等各项手续。
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　　第二节 一编制及定编
　　五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定
员、定岗。
　　六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编
制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实
施。
　　七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或
撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
　　八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公
司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百
零八条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前
聘用员工的，一律报总经理审批。
　　九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前 2
个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统
一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点
雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。
　　十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总
经理参考。
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　　第三节 员工的聘（雇）用
　　十一、各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应