2022年企业人力资源管理师级教程总结详细新版.doc

文档介绍：第六章 劳动关系管理
第一节 劳动者派遣管理
【知识规定】
一、劳动者派遣概念
(一)劳动者派遣含义:经济活动,派遣单位-接受单位-受派遣劳动者
(二)劳动者派遣性质:三种主体:派遣单位-接受单位-受派遣劳动者
三重关系:三种主体互有关系。
本质特性:雇佣和使用相分离。
派遣构造和劳动者是关于系没劳动形式劳动关系。
接受单位和劳动者是没关系有劳动实际劳动关系。
二、劳动者派遣特点
(一)形式劳动关系运营
(二)实际劳动关系运营
(三)劳动争议解决
三、劳动者派遣成因
(一)减少劳动管理成本
(二)增进就业-劳务与再就业-稀缺人才
(三)为强化劳动法制提供条件
(四)满足外国组织驻华代表机构-不具法人资格,等特殊单位需求
【能力规定】
一、劳动者派遣机构管理 -注册资本、健全制度、专业人员众多
-允许制度、登记注册
-劳动合同、派遣合同
二、派遣劳动者管理:
防范和制止对派遣雇员歧视要注意:,,提前告知,协同办理合同终结工作交接。
三、应用实例 :时间、派遣公司地址、合同、培训、接受单位、正式上班时间、劳动争议、仲裁、法院、有无协定单位、第三人;被告所在地解决合同争议
第二节 工资集体协商
【知识规定】
一、工资集体协商
(一)工资集体协商含义:雇员代表和雇主代表依法就公司内部工资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致基本上订立工资合同行为。
(二)、工资原则、、津贴、、。
二、工资指引线制度
(一)工资指引线制度含义:在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分派关系,指引工资增长,指引公司工资分派办法、规定总称。
(二)工资指引线作用:,有助于公司形成正常工资增长机制。,体现了市场经济条件下“政企分开”。
三、制定工资指引线应遵循原则:
因地制宜
协商原则-行政+工会+公司家协会
四、工资指引线重要内容
(一)经济形势分析
(二)工资指引线意见:三条线(上线-预警线、基准线、下线)
五、劳动力市场工资指引价位
(一)劳动力市场工资指引价位 制度内容:年工资收入和月