文档介绍：入职没签合同要工资时该怎么办？
入职没签合同要工资时该怎么办？
入职没签合同要工资时该怎么办？
入职没签合同要薪资时该怎么办？题要未签署劳动合同的怎样证明劳动关系，能够供给以下凭据证明存在劳动关系1、网络聊天信息：劳动者与用人单位有关人员业务来往的QQ、微信等即时通信工具聊天记录，并证明通信工具的使用者是自己2、手机短信来往：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人磋商来往的短信记录。
在此刻社会中，一部分人的法律意识特别的单薄，特别是从乡村到发展较好的城市中打工的人，此刻因为员工索要薪资发生的惨案更是层出不穷，人们经过非法律手段索要工
资，大多数都是弄得两败俱伤，同时更是影响了社会的稳固，本文主要阐述入职没签合同要薪资时该怎么办。▲一、证明劳动关系
未签署劳动合同的怎样证明劳动关系，能够供给以下凭据证明存在劳动关系：
1、网络聊天信息：劳动者与用人单位有关人员业务往
来的QQ、微信等即时通信工具聊天记录，并证明通信工具的
使用者是自己；
2、手机短信来往：劳动者与用人单位法定代表人或主
要负责人磋商来往的短信记录。
3、用人单位下发载有劳动者姓名的各样文件:通知、工
作任务、委任通知书、介绍信、签到表等，这些证明资料应
实用人单位的公章；
4、劳动者代表用人单位与其余实体或个人签署的合同：
劳动者代表公司与别人签署的合同，且合同上又实用人单位
所盖公章；
5、与用人单位有业务来往的其余单位保存的有关资料、
劳动者在其公司的上下班的打卡记录、工作证等；
6、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，
或许其余对于工作方面的录像也可作为给用人单位供给了
劳动的凭据。
7、网络聊天信息：劳动者与用人单位有关人员业务往
来的QQ、微信等即时通信工具聊天记录，并证明通信工具的
使用者是自己；
8、手机短信来往：劳动者与用人单位法定代表人或主
要负责人磋商来往的短信记录。
▲二、有关法律
依照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日
起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
当向劳动者每个月支付二倍的薪资。
用人单位违犯本法例定不与劳动者订立无固按限期劳
动合同的，自应该订立无固按限期劳动合同之日起向劳动者
入职没签合同要工资时该怎么办？
入职没签合同要工资时该怎么办？