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绩效考核制度
1. 目的；为更好地加强安全管理，提高管理水平，进一步规职工的安全生产行为，严肃劳动纪律、工艺纪律和操作纪律，遵章守纪，认真贯彻《安全生产法》，落实各级人员的安全生产责任制，根据有关规定，结合本厂实际，特制定本制度。
2. 适用围；
本制度适用于厂各单位、各部们。
、
、考核标准，负责对各部门的考核。。
、权、利对等的原则，单位管理难度与难度系数相适应。
效益优先、兼顾公平的原则，在考虑贡献的基础上兼顾公平。
量化考核与管理考核相结合的原则，量化考核重点指标，同时考虑专业.`的管理效果。
简单、优化、科学、适用的原则，考核过程简单规，便于操作。
，部门绩效分别与生产装置的主要技术经济指标和专业管理的结果挂钩；
、定时、规的原则。
。半年兑现一次安全考核奖惩。
严格执行事故管理制度，发生事故按规定程序和时间报告。事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；防措施没有落实不放过。并建立了规的事故档案和台帐。
、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发
现事故隐患、危险情况不采取有效措施，不积极处理以致造成事故的，对相关
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责任领导进行责任追究。
发生轻伤事故，扣责任单位3000元/人次。
发生一次1～2人重伤，单位安全考核奖项否决。
，扣罚单位年度全部奖金。安全考核奖项否决。
发生企外事故，根据其责任、性质、损失等情况，比照有关条款规定执行。
事故发生后，事故单位必须按照事故等级、规定程序和时间（最迟不超过1小时）与其他要求，进行上报。超过报告时限的，～1万元。
、责任、直接经济损失，由安全主管部门确定后进行考核。
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安全培训教育制度
1、单位主要负责人的培训
，经安全生产监管部门考核合格，取得安全书后，方可任职。
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、政策和有关安全生产的法律、法规、规章和标准。
，安全生产技术、安全生产专业知识。
，重大事故防、应急管理和救援组织以与事故调查处理的有关规定。
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2、安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时，每年再培训的时间不得少于16学时。
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、政策和有关安全生产的法律、法规、规章和标准。
、安全生产技术、职业卫生等知识。
、报告与职业危害的调查处理方法。
、应急预案编制以与应急处置的容和要求。
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3、新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
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、事故应急预案演练与防措施等容。
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、操作技能与强制性标准。
、互救、急救方法，疏散和现场紧急情况的处理。
、设施、个人防护用品的使用和维护。
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