文档介绍：××市××单位事业单位
公开招聘人员实行方案
为实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化,进一步增强事业单位公开招聘工作科学性和公正性,依照市委组织部市人力社保局《关于印发<××市事业单位公开招聘人员实行办法(试行)>告知》和区人力社保局《关于转发<市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作告知>告知》精神,结合工作实际,制定《××市××事业单位公开招聘人员实行方案》如下。
一、总体规定
坚持民主、公开、竞争、择优原则,按照德才兼备、以德为先用人原则和岗位所需专业、技能、资格等条件择优聘任,公开招聘坚持党委、政府宏观管理与贯彻事业单位用人自主权相结合,统一规范、分类指引、分级管理,保证选人用人工作公开、公平、公正。
二、招聘范畴及条件
(一)招聘范畴
事业单位招聘工作人员面向社会公开招聘,凡符合条件人员均可报考。
(二)招聘条件
应聘人员必要具备如下条件:
1、遵守宪法和法律;
2、具备良好品行;
3、具备岗位所需要专业或技能;
4、适应岗位规定身体条件;
5、招聘岗位所规定其她条件。
三、招聘程序
(一)制定招聘方案;
事业单位在通过核准备案岗位构造比例范畴内,依照岗位空缺状况,制定招聘方案。招聘方案重要涉及如下内容:
1、招聘单位、岗位;
2、招聘数量;
3、应聘人员资格条件;
4、报名与资格审查时间、地点和方式;
5、考试、考核方式与科目内容、范畴;
6、考试、考核成绩计算办法;
7、体检、考察内容、原则和规定;
8、拟聘任人员名单拟定及其发布方式;
9、征询电话、举报或投诉电话;
10、需要阐明其她事项。
(二)上报核准或备案;
××事业单位招聘方案由主管单位统一制定,经报区县委组织部、人力资源和社会保障局核准后报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。
发布招聘信息;
××事业单位招聘工作人员面向社会公开发布招聘信息。招聘信息于报名前在市人力资源和社会保障局网站、区县政府网站、单位网站或其她媒体发布,发布时间不少于7个工作日,报名时间普通不少于5天。
受理应聘人员申请,对资格条件进行审查;
××事业单位将相应聘人员资格条件进行审查,拟定符合条件人员。
招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:3。达不到这一比例,将减少该岗位招聘人数或者取消该岗位招聘。
考试或考核;
××事业单位公开招聘工作人员采用考试办法,择优聘任,考试科目依照行业、专业以及岗位特点设立。
公开招聘考试重要采用笔试和相结合方式进行。笔试成绩占考试总成绩比例普通不低于50%。
笔试为公共科目考试,重要测试基本素质和综合能力,委托考试机构统一组织。××事业单位将依照招聘方案关于规定,按照应聘人员笔试成绩从高到低拟定面试人选,面试人选浮现空缺,按照笔试成绩从高到低依次递补。
面试重要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试委托考试机构统一组织。面试依照岗位实际需要,采用答辩、构造化面谈、情景模拟、实际操作等各种方式进行。面试考官普通应由招聘单位关于人员、上级主管部门关于人员和专家学者等构成,考官人数普通不少于7人。
公开招聘考试成绩拟定后,××事业单位将在7个工作日内发布考试成绩。
体检;
体检人选依照考试成绩从高到低依次拟定,按照实际招聘岗位人数等额组织。××事业单位拟招聘人员体检由主管单位统一组织。体检项目、原则,参照国家统一规定体检原则和规程执行。对身体条件有特殊规定岗位体检原则,国家有明确规定,按国家规定执行。
考察;
考察由主管单位统一组织,涉及应聘人员思想政治体现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况,并相应聘人员资格条件进行复查。
拟定拟聘人选;
依照考试或考核、体检、考察成果,经招聘单位负责人员集体研究,择优拟定拟聘任人员名单。
公示招聘成果;
拟定拟聘任人员名单后,对拟聘任人员进行公示,公示范畴与招聘信息发布范畴一致,公示期普通不少于7个工作日。公示内容涉及:招聘单位名称、招聘岗位状况以及拟聘人员基本状况。
报批或备案;
公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘任,按照规定程序办理聘任手续;对有严重问题并查有实据,不予聘任;对反映有严重问题,但一时难以查实,暂缓聘任,待查实并作出结论后再决定与否聘任。××事业单位与拟聘人员订立聘任合同前,按照干部人事管理权限在公示期满一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》经主管部门审核后分别报组织、人力资源和社会保障部门备案。
(十一)订立聘任合同,办理聘任手续。
××事业单位法定代表人与受聘人员订立聘任合同,拟定人事关系。事业单位公开招聘人员实行试用期制度。试用期涉及在聘任合同期限内。试用期满考核合格,予以正式聘任;试用期满考核不合格,取消聘任。