文档介绍：注意啦:别让你的年终奖不小心“跳”没了??? 临近春节, 年终奖及其相关问题又成为劳动者时下最为关心的一个话题。能拿到年终奖当然皆大欢喜, 可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而被公司拒之门外。那么, 对于离职和跳槽的员工来说, 就心甘情愿地看着年终奖跳没了吗?其发放是否完全由企业说了算?没干满一年就离职的员工还有权要求企业支付年终奖吗?据此,笔者采访了上海江三角律师事务所律师刘丽珍。??? 4 种类型的年终奖,跳槽后权利各异??? 同样一个词年终奖,由于企业在规章制度中规定的类型不一样,员工在跳槽时可获得的待遇也不同,有的跳槽了年终奖就没了, 而有的即使跳槽了,年终奖仍然有权利取得。??? [ 类型 1] ??? 以激励为目的年终奖??? 案例:杨某自 2008 年 12月2 日起到公司工作,双方之间签订了期限为两年的劳动合同。该劳动合同约定:杨某月工资为 300 0 元, 公司依据相关规定发放年终绩效奖金, 最高数额为 3000 元。 200 9 年 12月1 日,杨某因个人原因辞职离开公司。 2009 年 12 月底,公司对在职职员进行了包括出勤等项目的年终绩效考核,并于 2010 年 1 月初向符合条件的员工发放了年终奖, 但是却没有杨某的年终奖金。 2010 年1月 25日, 杨某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 要求公司支付 2008 年的年终奖 3000 元。??? [ 律师分析] ??? 离职员工难享受年终奖??? 刘丽珍分析,首先,劳动合同对年终奖金的发放办法具有明确的约定, 即按照公司相关规定进行。经审理查明, 该公司的年终奖金发放办法规定:“为鼓励员工在新的一年中创造更大的价值, 企业有权根据其经营效益, 对于上年度正常出勤的员工, 在下年年初发放年终奖, 年终奖的发放对象为发放时仍在册的员工。”可见, 本案中公司发放年终奖的目的就在于激励员工在新的一年中更好地为企业服务, 如员工离职了那么在下一年中就不可能为企业服务, 年终奖也就不可能发挥预设的激励作用。因此该案企业依据其合法有效的年终奖金发放办法,对于离职的杨某不发放年终奖不具有违法性。??? [ 类型 2] ??? 销售提成奖??? 案例: 王某自 2009 年1月1 日至上海某贸易公司工作, 担任销售一职, 双方签订期限为两年的劳动合同。合同约定: 王某的收入由基本工资和年终奖金( 即销售提成奖) 组成, 年终奖金将依据公司的《销售提成奖办法》于次年春节前结算并发放。 2009 年底王某欲跳槽到其他公司,于是提前三十天向公司提出了辞职,并于 200 9 年 12月 30 日正式离职。??? 2010 年春节前,贸易公司依据销售提成办法向在职销售岗位员工发放了年终奖金。王某闻讯也前向公司主张其 2009 年的销售提成款。公司认为, 王某在公司年终奖结算前已经自动离职, 视为放弃销售提成奖, 因此不同意支付王某的年终奖金。王某于是将公司诉至当地劳动争议仲裁委,要求公司依据劳动合同的约定支付年终奖金(销售提成奖)。??? [ 律师分析] ??? 销售可获年终奖金??? 刘丽珍分析,劳动关系双方当事人之间对年终奖金的发放有明确的约定, 即按照公司的销售提成办法进行。经仲裁查明: 公司的《销售提成奖办法》明确规定:“为鼓励销售人员提高业绩, 销售人员售出产品后即可按照规定