文档介绍：37 / 38
莒县神农医院
莒县康泰研究所
莒县新华培训学校
管
理
制
度
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目 录
第一章 管理总则 …………………………………………………………… 3
第二章 员工守则 …………………………………………………………… 4
第三章 办公室管理制度 …………………………………………………… 4
第四章 财务管理制度 ……………………………………………………… 6
第五章 人事管理制度 ……………………………………………………… 14
第六章 行政管理制度 ……………………………………………………… 18
第七章 卫生管理制度 ……………………………………………………… 19
第八章 工作过失责任追究办法 …………………………………………… 19
第九章 考勤制度 …………………………………………………………… 23
第十章 制度 …………………………………………………………… 24
第十一章 仓库制度 …………………………………………………………… 24
第十二章 合同管理制度 ……………………………………………………… 30
第十三章 车辆管理制度 ……………………………………………………… 32
第十四章 差旅费管理制度 …………………………………………………… 33
第十五章 安全保卫制度 ……………………………………………………… 34
第十六章 晋升制度 …………………………………………………………… 35
第十七章 奖惩制度 …………………………………………………………… 36
第十八章 加班管理制度 ……………………………………………………… 38
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管理总则
第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益， 根据国家有关法律、法规与公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、 纪律。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破 坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学****科学技术文化知识，公司为员工提供学****深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务与发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十五条公司提倡厉行节约，反对铺浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十六条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
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员工守则
第一条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第二条维护公司声誉，保护公司利益。
第三条服从领导，关心下属，团结互助。
第四条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第五条努力学****提高水平，精通业务。
第六条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
办公室管理制度
为完善公司的行政管理机制，建立规化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
文件收发规定
一、公司的文件由办公室拟稿。文件形成后由总经理签发，属党的由党支部书记签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送围。秘密文件按规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对