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贵州星空影业公司星空影城制度汇编终
贵州星空影业有限公司
星空影城制度汇编
贵州星空影业有限公司
2010年6月
说 明
本制度适用于贵州星空影业有限公司属下星空影城内部及各岗位的标准执行指引。各岗位操作流程均包含在岗位制度中。
本制度只能在公司内部及星空影城中传阅，最终解释及修改权属公司运营管理部，如有修改建议可随时向运营管理部进行信息反馈。
目 录
星 空 影 城
人力资源管理制度
总 则
目的
为使贵州星空影业有限公司星空影城人事工作规范化、制度化和统一化，使影城员工的管理有章可循，有制可依，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
适用范围
本公司所有影城员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理；
本制度所称员工，系指星空影业有限公司聘用的所有星空影城全体从业人员；
星空影业有限公司下属的星空影城如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可申请批准后聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本制度办理；
关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本制度办理。
影城岗位构架
招聘制度
目的
为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本制度。
招聘原则
三公原则：在招聘活动中，做到公平、公正、公开；
先内部后外部原则：空缺岗位优先考虑内部员工；
回避原则：如应聘者与影城员工有夫妻关系、直系血亲等关系，员工需在招聘流程中回避；
择优原则：招聘中选取优秀者录取，杜绝不良之风。
招聘工作流程
影城行政财务根据影城人员状况进行招聘需求申请，由影城经理审核申请后，上报公司运营管理部。
编制内缺员：影城行政财务负责填写《影城人员需求申请表》，并注明是本项理由，说明现有编制缺编情况且不能满足现有经营、管理需求，经影城经理签字审核后上报公司运营管理部。
增加编制：影城行政财务负责填写《影城人员需求申请表》，并注明是本项理由，说明现有编制不缺编，但根据现有经营、管理现状，需要在原有编制基础上增加人员，经影城经理签字审核后上报公司运营管理部。
增加临时编制：如影城需要阶段性、季节性增加人手，影城行政财务负责填写《临时用工需求申请表》，经影城经理签字审核后上报公司运营管理部。
如影城如需新增岗位，影城经理需先向运营管理部提出申请，经运营管理部审核通过后，由影城与运营管理部共同完成新岗位的《岗位工作说明书》。
要求：每月底各影城上报下月度招聘需求申请，招聘需求申请一律通过书面程序上报，杜绝口头随意要人情况。
运营管理部根据影城情况，进行招聘审核。
审核内容包括：
审核现有编制的合理性：影城经理结合影城的经营实际，根据本影城业绩情况，员工工作内容、工作饱和度等进行分析，严格审核控制影城各岗位编制人数,防止超编制招聘。经运营督导查证，如该影城拟招聘岗位无人或人手不足、工作事务繁重，即属于正常招聘范围。
审核增加编制的合理性：为合理控制人力成本，公司招聘原则上不允许扩编。运营管理部在具体审核影城岗位编制时，将充分考虑分析影城的经营实际，如用影城提出超编申请，应详细陈述理由。
审核内部调配/内聘的可行性：根据汇总后各影城的招聘需求申请，如有管理岗位空缺，运营部将根据该空缺职位的《岗位工作说明书》，先在公司内部实施内部转岗、调动。同时，对调动或晋升调动的人员进行认真的面试。经运营管理部领导审核后，按公司内部员工调动工作流程办理相关手续。
运营管理部在工作间隙，将对各影城的日常工作进行抽查。一旦发现被检查影城内出现人员工作量不饱和或人浮于事等情况时，应及时与其影城经理衔接沟通，举证说明调查情况，并取得对方确认。在报运营管理部领导审核批准后，即书面通知该影城限期（1周内）对相关工作岗位予以并岗，以提高工作效率。
运营管理部在影城招聘申请审核通过后，书面通知影城，影城可委托运营管理部协助或自行通过各类渠道完成招聘发布。
招聘发布后，由影城行政财务负责收集简历，进行简历初选。
由影城行政财务通知面试，经影城经理面试后，确认任职资格。
如备选人员过多或特定技术职位，由行政财务组织进行笔试。
影城经理面试以知识面、警觉性（反应）、服从性、逻辑思维能力（推理和判断）、薪酬待遇