文档介绍：老板最爱炒15种职员
(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参与工作很快职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教印象。
(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作目标是什么，是为了盈利？还是为了立名？或是为了乐趣。
给老板一个整个人浑浑噩噩感觉。
(3)理论和实际不能配合。喜爱夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生很多困难，却又找不出原因何在。
(4)对所犯错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确方法。
(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
(6)过高评定自己能力。自信有很好工作能力，但稍微包含工作以外其它方面，就极度缺乏自信心。
(7)考虑问题不够严谨、全方面。对工作慌忙做出决定，但朝令夕改，比现在天要求实施A计划，明天却又把B计划列为优先。
(8)和周围环境不能相融。总是自己独立实施，不能和同事、领导融洽相处。
(9)遇事犹豫不决。需要独自处理事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。
(10)办事拖沓不守时。让你定时完成工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次以后总不见改善。
(11)恃才傲物。自认为在某首先有她人无法比拟专长，便对其它任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”态度。
(12)过分谦虚自认卑微。不管在什么人面前，全部有一个自我贬低倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是认为自己相形见绌。
(13)缺乏发明力，因循守旧。工作中总是反复同一个方法，缺乏自我独立发明能力，不能出新。
(14)刚愎自用，固执己见。不能听取她人提议，自认为是，对她人提出善意批评也不能接收。
(15)缺乏团结协作精神。有好提议不和她人分享，缺乏团结互助，相互协作团体精神。
假如你发觉自己工作中已出现了上述三种以上情况，那么老板炒你日子也不会太远了