文档介绍：单位暂时用工合同范文3篇
单位暂时用工合同范文3篇
单位暂时用工合同范文3篇
单位暂时用工合同范文3篇
暂时工是公司用工的一种形式，其在工作时期是公司员工队伍的构成部分，一定归入劳动管理。以下是我为大家精心准备的：单位暂时用工合同范文3篇，
单位暂时用工合同范文一
甲方(招用单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 单位性质： 主管部门： 联系电话： 地 址：
乙方(被招用人员)姓名： 性别： 民族： 出生年代： 参加工作年代： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 住 址： 居民身份证号码
永嘉县人事劳动社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只好用蓝、黑墨水填写;
2、本合同代签、冒签、涂改无效;
3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;
4、本合同一式二份，甲乙两方各执一份。
依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法例、规章和政策的规定，经
两方同样磋商，订立本劳动合同。事业单位暂时工合同一、合同限期。合同期从 年 年代日止。此中试用期从
年 月 日起至 年 月 日止
二、工作内容。
单位暂时用工合同范文3篇
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乙方赞同按甲方工作需要，在 岗位工作(详细事项另行商定)执行职责，达成任务。乙方应恪守甲方依法拟订的管理制度。甲方依照相关规定对乙方实行奖赏和处罚。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙两方都一定严格执行国家相关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方供给切合规定的工作条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。
四、劳动酬劳。
1、试用期内每个月薪资 元，试用期满后每个月薪资 元。
2、甲方每个月 日发下班资。不得无故克扣、拖欠薪资。
五、社会保险和福利。
(一)甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法例和政策规定为乙方缴纳各项社会保险花费。乙方应该缴纳的社会保险费，由甲方从乙方薪资中代扣代缴。
(二)乙方的孕期、产期、哺乳期望遇以及停止和排除劳动合同时乙方生活补贴费(经济赔偿金)的发放等，均按相关法律、法例、规章、政策以及甲方依法拟订的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的葬费、一次性抚恤费、奉养直系家属生活困难补贴费等均按相关法律、法例、规章、政策执行。
(四)乙方生病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法例、规章、政策和依法拟订的规定执行。
单位暂时用工合同范文3篇
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六、工作纪律。
甲乙两方应严格恪守纪律、法例、规章和政策。甲方拟订的各项详细的内部管理制度一定合法。乙方应遵从甲方的管理。
七、劳动合同更改、停止、排除的条件。
(一)劳动合同确需更改的，两方应磋商一致，并按原签署程序更改合同。
(二)劳动合同期满或许甲乙两方商定的合同停止条件出现，本合同即行停止。
(三)乙方有以下状况之一的，甲方能够排除劳动合同：
1、在试用期内被证明不切合聘任条件的;
2、旷工或许无正当原因逾期不归，经责备教育无效，旷工时间连续超出十个工作日，或许一年内累计超出二十个工作日的;
3、严重渎职、渎职或违纪乱纪，对甲方利益造成重要伤害的。
(四)有以下状况之一的，甲方能够排除劳动合同，可是应该提早三十天以书面形式通知乙方：
1、乙方生病或非因公(工)负伤，医疗期满后不可以从事原工作，也不遵从另行安排适合工作的;
2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任的;
3、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原合同没法执行，
经甲乙两方磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。
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(五)有以下状况之一的，甲方不得依照本条第(四)款的规定排除或停止
劳动合同：
1、乙方生病或许负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、女员工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、国家法律、法例还有规定的。
(六)乙方在合同期内被开除、劳动修养以及被判刑的，劳动合同自行排除。
(七)乙方提出排除劳动合同的，应该提早三十天以