文档介绍：内部管理制度系列内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
房地产公司员工手册：入
职指引篇入职程序
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
房地产公司员工手册：入职指引篇
入职程序
Real Estate Company Employee Handbook: Onboarding Procedures Onboarding
Procedures
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
房地产开发有限公司员工手册:入职指引篇入职程序
新人报到，最怕不得其门而入;了解入职程序，帮助您减
少可能的慌乱，从容办理各项手续--
第一章入职程序
接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资
源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得
联系，另行确定报到日期。
提供个人资料
报到后，您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明
(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育
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证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件，近期医院
体检证明、免冠彩色近照(1 寸、2 寸各 4 张)、与原单位解除
劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资
料，同时将个人社会保险缴纳情况、告知人力资源部门。
办理入职手续:
(1)领取工作牌、办公用品，及其他相关资料，并录取指
纹。
(2)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人
指定的入职引导人见面。
您的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部
门同事商洽确定。
入职引导人
试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在
职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括:向您介绍公
司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解您的本
职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如
确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、
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