文档介绍：内部管理制度系列内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
房地产员工手册加入 XX
（公司）指引
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列 编号：FS-ZD-04015
房地产员工手册加入 XX（公司）指
引
Real estate employee handbook added XX company guidelines
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
房地产员工手册:加入 XX(公司)指引
报到程序
1、接到录用通知后，应聘人应在指定日期到录用单位
人事部门报到。报到程序包括:
(1)办理报到登记手续，领取考勤卡、员工手册和有关资
料等;
(2)与试用部门负责人见面，接受工作安排。
2、应聘人加入 XX 时，须向录用单位人力资源部提供身
份证、户口、学历证明(学位证明)、技术职称证或能证明应
聘人员技能有关证件的原件和复印件及免冠近照片一张。特
殊岗位还需要近期体检报告。要求亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，你应及时通知所
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在单位人事部门，以确保与你有关的各项权益。
(1)家庭地址和电话号码;
(2)出现事故或紧急情况时的联系人;
(3)培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查应聘人所提供的个人资料的权利。如
有虚假，一切后果自负。
试用与转正
5、试用期为一到三个月，最长不超过 6 个月。试用期
间工资按集团相应薪酬制度规定执行。试用开始时，新人所
在部门的负责人会向新来的人员介绍本部门职能、人员情况，
讲解本职工作内容和要求，帮助新人了解公司有关规章和规
范。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用
品、使用办公设备、用餐等等，尽可咨询其主管人员。
6、如在试用期内请假，新人的试用期结束时间将会被
顺延;原则上请假时间不得超过半个月。如超假则作自动离职
处理。
7、在此期间，如果新人感到集团实际状况、发展机会
与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，你可提出
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