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正式的用工劳动合同
正式的用工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,本着平等、自愿、协商一致的原则,经双方同意签订如下劳动合同,确立劳动关系,共同遵守执行: 甲方: 乙方: 姓名 身份证号 第一条 本合同自________年____月____日起生效,合同终止时间为________年____月____日。前一个星期为试用期,试用期合格后本合同自动延续为正式合同;合同终止前两天,双方应协商是否续签问题。 第二条 乙方应聘的工作岗位是 ,甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。 第三条 试用期内乙方若提出辞职,需提前一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理,并承担甲方出资的相关教育培训费用。 第四条 试用期后经甲方考核合格,乙方可转为甲方正式员工;考核不合格者,延长试用期或予以辞退,正式员工将享受企业规定的福利待遇。 1、工资 (1)工资由基本工资奖金组成。 (2)根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。 (3)转正后的最低工资(含津贴、福利等)不低于 元。 2、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行。 3、加班 甲方根据工作需要可安排乙方加班,乙方应服从安排,甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。 4、其他福利(1)全勤奖(2)供应工作餐(3)年休假。 第五条 1、乙方若有下列情况,甲方有权单方面解除合同。 (1) 不遵守企业的规章制度。 (2) 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。 (3)不能胜任工作。 2、 甲方若有下列情况,乙方有权单方面解除合同。 (1)经国家有关劳动部门确认,劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重威胁乙方身体健康。 (2)甲方不能按照劳动合同规定,支付劳动报酬的。 第六条 双方责任 甲方责任 1、每月定时给乙方发放薪金。 2、执行国家有关劳动法规,制定企业规章制度。 3、对乙方进行技术、业务培训。 乙方责任 1、认真完成公司安排的各项工作任务。 2、遵守公司的员工守则和各项规章制度,遵守国家的法律法令,讲文明、讲礼貌,维护社会公德。 3、参加甲方提供的技术培训,以提高工作能力。 4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。 5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的,一次性赔偿甲方五千元整,由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失,甲方有权予以追讨。 6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制