文档介绍：考勤制度(同名14105)
广州通阳电子科技有限公司文件
通阳穗发[2014]001号
考勤管理制度
1. 目的：
规范考勤管理，保证西安研发部运营需要；
为考勤类相关流程、通知提供依据与指导，提高工作效率。
2. 适用范围：适用于西安研发部经理职等（含）以下人员的考勤管理(每月报公司人事行政部复核，按时报财务计算工资）。
3. 职责与权限：
西安研发行政人员：负责公司考勤管理工作；
财务部：根据人事部门提供的考勤数据进行相关薪资福利核算；
西安研发全体员工：负责考勤执行及所辖区域考勤管理工作。
工作时间与班次：
公司规定上班时间，每天8小时制（实行单双周休息，每周组织一次活动，本次活动不参加的人可选择加班，否则视为矿工） 上午 8：30---12：00 下午13：30—18：00 
5. 内容：
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国家法定假：根据国家相关规定公司给予员工法定假。
事假、病假：
事假：员工因个人事务处理需要请事假；
病假：员工因身体不适或生病不能继续从事相关工作而请假，凭镇（区）级以上医院的证明，经相关权限人员审批后给予；
因工受伤员工，需持镇级医院签章证明，考勤不受到影响，工伤事发当日至工伤康复上岗为止，视为工伤假。
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员工请假，需在请假的前一天下午上班2点之前提交《考勤/请假单》报批；请假、休假3天或3天以上的，需提前3天写《考勤/请假单》报批。
请假、休假的审批权限
，交公司总部存档计算考勤，请假三天以上（含三天）的还需报总经理批准。
B. 员工事假，必须严格履行请假手续，员工请假一律填写《考勤/请假单》，并按权限规定批准后方可离开岗位，否则按擅离职守旷工论。
C. 突发特殊情况来不及事前请假者，应在当日上班前以电话向直属部门负责人请假批准。回到岗位后第一时间补签请假单经部门负责人签字批准交人事行政部复核，正式生效录入日报考勤。
D. 因特殊原因不能返回工作岗位的，需经部门负责人同意，并及时指定部门负责人代为办理续假手续；请假期限结束或提前到岗者，应及时办理销假手续。
E. 假满超期又未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处理。
，处罚是旷一罚三，以此类推。连续旷工三个工作日（24小时）作自动离职处理，合同自动终止，自离函发出之日在外发生任何事情均与公司无关，证件申明作废，公司不作任何费用资遣。
《请/休假单》需详细注明请休假的类型、事由、天数、起止日期、紧急情况联系方式等，文职/技工以上人员需指定职务代理人，如休余假/年假需注明余假/年假天数；
，不足半