文档介绍：目 录
第一章………………………………职员日常行为规范
第二章………………………………聘用和离职
第三章………………………………考勤制度
第四章………………………………薪酬和福利
第五章………………………………假期
第六章………………………………奖励及处罚
第七章………………………………培训及发展
第八章………………………………附则
第九章………………………………职员守则修订和签收
企业职员守则
为把企业建设成为科学创新、高效务实、管理规范业内一流企业，打造一支朝气蓬勃、勇于开拓、严谨敬业、团结奋进一流队伍，特制订该守则。
您努力、贡献和忠诚将得到企业回报。除了有吸引力薪资和福利计划以外，企业还致力于为职员提供安全、健康工作环境，和连续事业发展机会。
第一章 职员日常行为规范
◆ 商业礼仪
◆ 你言谈举止不应伤害企业形象和信誉。
◆ 和同一办公地点其它企业确保良好沟通关系。
◆ 不应以牺牲企业利益，来获取良好公共关系。
◆ 代表企业和其它企业接触时应利用良好沟通技巧，保持企业形象。
一．办公环境
◆ 企业职员不得私自将家眷或亲友带入企业办公区域。
◆ 上班时间不得拨打私人电话，有急事拨打时时间不得超出5分钟。
◆ 企业办公场所严禁吸烟。
◆ 保护工作区域内环境卫生， 珍惜办公设备和办公家俱。
◆ 工作时间内不得在办公室大声喧哗，不得影响她人工作。
◆ 在工作时间里要全力以赴，确保上班有效工作时间内按时按质完成工作。不得在工作时间扎堆聊天或串岗、串办公室聊天，不得干扰她人工作。
◆ 不得在工作时间内做和工作无关事情，不得睡觉、使用音响设备听音乐，不得阅读和本职员作无关书籍、杂志、报刊等。
◆ 不得随意动用她人机器设备、办公家俱及文具；未经本人许可，请勿动用她私人物品或在她人办公区工作。
◆ 注意言行举止，真诚对待同事，不得对同事使用不礼貌、不文明语言或举动。
二．着装要求
◆ 发型整齐，女士脸部不应有头发遮住。
◆ 女士化妆应清楚、自然，不得浓妆艳抹。
◆ 企业职员着装须洁净整齐、庄重大方。办公时间内，严禁穿短裤、超短裙、无袖背心、拖鞋等。职员在办公时间未按要求着装，不能进入办公区。
三．电话接听
◆ 在电话铃响三声之内接起电话。
◆ 接答电话，先说声：“您好”，并主动报出企业名称。比如：“您好，财富传媒”
◆ 邻座无法接听时，请代接电话
◆ 如对方需要和她人谈话，需要耐心为其接转。
◆ 如对方所谈之事不在你职责范围内，应耐心介绍相关责任人为其接转。
◆ 尽可能降低私人电话，如遇急事，通话要简短。
五．公用设施、设备及财产使用细则
◆ 职员对所使用企业物品有保护其安全完整义务和责任。全部职员对企业设备有义务保护。企业内网络、通讯设备、电源由专业人员维护，其它人员不得私自改动、拆装。个人不得私自拆卸企业电脑，撬个人柜子，不然，出现损坏由个人负责赔偿。
◆ 未经同意，不得私自相互借用企业配给机器设备。任何人不得将企业设备用于私人目标，也不得私自更换、拆卸设备以供自己或她人私人目标，一经发觉企业将给警告直至开除处理。
◆ 企业资产管理将定时或依据工作需要进行资产盘点。职员有义务配合配给提供资料或进行实物查对。
◆ 职员要对企业物品、办公设备珍惜使用，节省企业资源，以免无须要浪费。
第二章 聘用和离职
标准
◆ 择优选聘，内外部人员机会均等。
职员在加入企业后，试用期为1个月，试用期满后经企业考评录用为正式职员，企业即和其签定对应劳动协议。同时还将和职员签署《企业商业秘密保密协议》。
◆ 试用期绩效和表现合格者，由人力资源部通知新职员及其直接主管，部门主管，该职员试用期结束、顺利转正。试用期内绩效不合格者，处理措施有两种：延长试用期或解除劳动关系。
自愿离职（辞职）
辞职申请
本人向部门经理级以上主管提前30天，书面提出离职申请，签字确定后送交部门主管并抄送综合管理部。
离职手续
离职职员需和部门主管、综合管理部共同确定最终工作日；在最终工作日之前，职员请假需遵守企业请假制度。对未休假期，部门主管有权决定同意是否。
职员离职前，应按部门主管要求进行工作交接。工作交接应有具体书面统计，包含项目进展情况、用户关系、企业文件、电脑资料、其它非个人物品等。交接期间为防泄密，部门主管可对相关资料、设备进行封存。如有证据证实在工作交接期间或以后离职职员有泄密行为，离职职员须对此