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假期管理制度
目的
为保障员工的休息休假的权利，规范公司休息休假的管理，特制定本制度。
职权部门
公司人力资源部具体负责公司假期的管理并对该项工作负责。
各部门因工作需要调整休假时间（补休、调休）的，应事先报人力资源部审核，由行政副总批准。
法定节假日
公司严格执行国家关于法定节假日放假标准，保障员工在法定节假日休息的权利，具体为：
元旦，放假1天
春节，放假3天
清明节，放假1天
劳动节，放假1天
端午节，放假1天
中秋节，放假1天
国庆节，放假3天
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带薪假
公司执行《职工带薪年休假条例》，并依据公司的经营需要，统一安排员工的带薪带薪假（以下简称带薪假）。
连续工作1年以上的员工，享受带薪假。
经本人申请，公司批准后，员工休各种法定假超过规定假期的部分，可以抵消带薪假；员工因私事需要请假，应先请休带薪假；带薪假使用完毕，方可请事假。
员工一个自然年度内请事假累计30天及以上的，不享受当年的带薪假：
准备离职的员工，如有剩余带薪假的，可在其最后工作日的期限里安排，但必须得到公司批准；
当年退休的员工，办理正式退休手续前，应休完带薪假，退休后不在公司继续工作的不再享受带薪假；
员工休带薪假期间，如公司因工作需要要求其回来上班的，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，必须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因；否则，按旷工处理。
员工在带薪假期间享受及正常工作期间相同的工资，具体标准按照相关法律执行。
公司各部门要高度重视，统筹安排，让员工能够享受国家规定的带薪假
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；
带薪假在1个季度内使用完毕；不得延续到下一个自然季度内使用。带薪年休假在一个季度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨季度和年度安排。员工带薪假季度内有效，季度内的带薪假可以累积使用，但是不可以提前使用。没有在季度和年度内休息的带薪假视为放弃。
休假员工休假前要做好各项工作的交接，尽可能不影响公司的正常工作；外出休假时要增强安全意识，确保人身安全；
人力资源部要严格考勤、规范管理，对员工带薪假必须严格建立审批、登记、请假、销假制度，对无故超假的按旷工处理。
员工休带薪假需提前申请，并以不影响部门工作为前提，有课期间相关岗位不允许休带薪假。休带薪假程序同请假程序。带薪休假不允许电话请假，员工应按照请假程序要求的时间提前提交书面申请，按照正常请假程序，填写《员工请假单》和《带薪休假卡》，按照请假程序批假权限获得相关领导批准后方可休假。
产假、哺乳假、节育假、护理假
员工的产假、哺乳假、护理假按照如下标准执行：
女员工生育给予产假。
产前检查假：根据国家规定孕期前6个月每月一次，孕期第7-8个月，每两周一次；孕期第9个月起至生育每周一次，每次半天。产前检查假享受工资及奖金。如员工已申请产前提前休假，则不再享受上述检查假。
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女员工正常分娩享受产假98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女员工产假期满，应按时到公司上班。如既不到公司上班也不按照公司规定办理请假手续的，将按旷工处理。
由于工作需要或员工自行提出的提前结束产假上班，未休完的产假不再延续使用。
女员工在哺乳期内每天享有一个小时的哺乳时间，每多哺乳一个孩子增加一个小时。执行方式可采取晚上班一小时或者早下班一小时的做法，具体采取何种方式，由公司及员工协商确定。
哺乳假不影响工资、福利、补贴等。
男员工其配偶晚育的，公司给予其7天护理假
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、及其解除劳动合同。但“三期”女员工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，或违反公司《奖惩制度》的，公司可以解除劳动合同，但不得以女职工怀孕、生育和哺乳为解除理由。
、计划生育规定等国家法律法规，不适用本条相关规定。
婚假
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《婚姻法》规定结婚条件的员工，可享受婚假3天。初婚达到晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），婚假增加7日。
婚假限一次性使用。婚假天数不包含公休和法定节假日。但婚假无论如何连休，最长不得超过15日。
，由直接主管、部门负责人、人力资源部、行政副总、董事长审批，并将结婚证复印件交人力资源部核实。
《劳动合同书》约定或《薪酬福利制度》规定的基本工资发放，当月绩效、补助等浮动工资相应扣除。
公司原则上要求员工的婚假不能影响公司正常上课。
丧假
员工按照如下规定享受丧假：
员工的直系亲属（包括双方父母、配偶和子女）死亡时，公司给予丧假3天。丧假不包括