文档介绍：君主论简要这篇是寒假里读《君主论》时做的笔记, 看完每个章节后 INO 将一些可借鉴的观点归纳了出来, 表述上和作者可能有一些差异, 因为这些已经是被 INO “消化”的观点了。关于作者马基雅维里, 我最初是从南风窗上的一篇政治评论中认识到的, 当时对他的观点非常赞赏, 因为 INO 一向对政客们那些含情脉脉的虚伪道德感到十分不适, 因此偶尔的机会中, 能够听到那么真实而具有魄力的声音, 感到十分高兴。马基雅维里的政治学观点一直备受争议, 甚至许多人将其成为恶魔的导师, 但这丝毫没有降低政坛领袖们对他的狂热。事实也证明, 在他死后至今的世界政坛里, 许多颇具影响力的政治领导人依旧在遵循着他的理论行事。如果把政治学课本上的满纸道德仁义和社会理想比作阳光和清风, 那么马基雅维里的观点就好比一场激烈的暴风雨, 你可以说那糟透了, 但事实上我们总是离不开这糟糕的暴风雨。或许, 这正式因为世界上仍有大片让阳光和清风无奈的灰霾还存在的缘故吧, 该是有场大风把他们吹散了。以下的笔记依照章节依次记录第一章:君主国的种类和建设的缘由管理有两种形式, 一是权利制衡的共和形式, 一是集权的君主形式, 共和的形式是理想的, 但由于往往管理的范围内暂无共和的条件和觉悟,因此才有必要采取集权的管理形式。第二章:论世袭君主国继承式的统治管理中, 管理相对容易, 只要在常务的事情上工作勤勉, 不遇到大的意外和打击, 就可以维持下去, 并且这种平稳的统治管理的时间越久,稳定性就越强。第三章:论混合君主国全新创立的管理体系的维持相对较难, 新建立的时候会有很多隐藏的矛盾和利益冲突暴露出来, 比如被管理者的利益得不到实现或因管理者的承诺无法立刻兑现而产生的不满; 支持管理者上台的人要求更多无法取得的利益, 因此应该在矛盾暴露的初期就得到重视, 用一切办法排除那些威胁管理权利的人,让其行动受限,削弱力量; 若是取得一个别人的管理位置, 那么首先就要撤换全部忠诚于原管理者的人马, 如果新职位下的体制与管理者原本的体制类似( 比如相同地域具有相同文化, 作为新的君主; 或是在工作上占有类似性质的工作职位等) ,尽量保持原本的稳定,不要给治下的人群太多的变革和冲击; 若是取得一个别人的管理位置, 而且这个位置的体制或性质与之前的完全不同, 那么最好的巩固办法就是花尽可能多的时间亲自在新位置上进行督导, 防微杜渐; 或者有更好的办法, 就是将自己的亲信人马放在新的位置上,同化、监督新领域那些不安分的人; 另外, 在新的位置上, 还必须留意第三势力的存在, 比如统治区域的邻国, 比如管理部门周边的其他部门, 比如同一部门里的貌似中立的人士, 应该成为这群第三势力中弱小者的保护者或是盟友, 并不让其强大起来,并留意其中的势力强大者,尽可能削弱它的力量,避免让它捉住任何把柄; 必须注重防微杜渐; 能依靠自己的力量取得成绩的,就绝对不要和别人一起合作,尤其是和你势均力敌或者比你强大的人; 把能力强大的人放在自己的阵营里面, 就要确定他有足够的忠心或着自己有足够能力制约他的行动; 这个不谈君主, 就谈共和吧, 典型的例子是法国。法国的共和革·命从 1789 到 1871 ,前后 80 余年,反反复复;更不要说咱天朝,那是 1911 至今。第四章: 亚历山大大帝所征服的大流士王国, 在亚历山大死后为什么没有发生叛乱君主的统治有两种形式, 一种是一位君主和一群对他忠心的大臣进行管理; 另一种是一位君主和各个具有一定独立势力的诸侯进行管理, 前者稳定、团结, 是理想的管理形式( 除非窝里斗, 否则不会动乱) ,是难以被分裂和战胜的;若是处于后者的状态,则均有潜在的被分裂的危机, 唯一解决的办法就是领到统治时间的长久削弱他们的分裂意识;这样的特性同样会体现在对手身上; 第五章: 那些占领之前在各自法律下生活的城市或国家, 应该如何统治遇着这种情况, 建议的办法就是彻底摧毁原统治体系和那些拥护者,并亲自在当地(职位上)督守; 第六章:论通过武力和能力获得的全新的君主国在通过能力获得的新位置上, 最重要和困难的事莫过于建立并推行新的制度, 旧制度下的受益者会极力反对, 而拥护新制度的人也会因为没有尝试过而半心半意, 结果事当反对者进攻时, 防守的只是一些半心半意的人。为此,解决的办法要么说服他们,要么强迫他们, 前者通常效果糟糕, 执行力差, 后者一般利用武力、职权的控制力(革职、调任)能够起到很有效的作用; (此时需注意的一点是,采取有效的权谋之策时, 也应该注重新制度的适时调整, 否则将成为别人眼中的暴君,终不能长久) 第七章:论依靠他人的军队或走运而取得的新君主国依靠他人的力量或走运而取得地位者,在取得的时候会非常顺利,但是管理的过程异常艰难而且不稳定,这种情况放在职场上面, 类似通过金钱