风险控制措施策划.docx

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风险控制措施的策划（范例)
1．1风险控制措施遵循以下优先控制原则:
a．能消除的就采取措施消除存在的安全风险（如改变工艺、改变作业方法）；
（如安装防护栏、挂贴安全警示标识等)以防止风险事故的发生；
,防止事故的发生。
:
,一般情况下确定职业健康安全目标指标;
,但公司仍想进一步提升的情况，也可以考虑制定职业健康安全目标指标;
,但相关方提出新的要求或有特别的要求时,公司可以考虑制定职业健康安全目标指标(比如工伤事故的控制、人员安全意识提高等);

１． 范例1
风险类型
已出现案例
管控领域存在问题／潜在风险
管控改进方案
招聘风险
暂无
信息不对称，求职者提供虚假信息，影响公司对其的正确判断
①设计员工履历表,含紧急电话、通信地址、个人承诺、统一体检或健康证、学历证、身份证审核,家庭背景调查,离职证明审核;②采用职业信用担保服务,签订入职承诺书等策略,促使求职者传递更多有价值的真实信息;③加强对拟录用人员的背景调查工作开展,尤其是对学历学位真实性的调查和其在前单位工作情况的调查；提高招聘主管人员对信息准确性的判断能力。
以上为某同事制作的人力资源风险管控方案节选，其方案策划满足以下原则:
① 完善履历表设计,例如加上学历证号等，促使应聘者更多的填写正确的个人信息。属于第a项原则“采取措施消除存在的安全风险”。
② 签订入职承诺书等。属于第ｂ项原则“采取相应的安全防护措施”。
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