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问题1:请你自我介绍一下
请你自我介绍一下
力求精短,时间控制在2分钟内为宜;
内容尽可能突出介绍核心竞争力;
条理清晰,层次清楚。最好事先用文字形式写好背熟。
问题2：谈谈你的缺点
违背“不得强迫自我归罪〞法理，比拟头痛的问题。
目的：了解你有什么缺乏，考察自我认识能力。
忌讳：成心将优点说成缺点。
明智者，说一二无关紧要的缺点。比方，有午睡****惯；有睡懒床****惯；好喝两口等。
问题3：谈一谈你的一次失败经历
人不可能没有挫折，将成功说成失败同样不明智。
明智做法：不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计缺乏。
强调：失败前做了周密准备，失败后经过反省，已经吸取了什么教训，没有自暴自弃。
问题4：与上司意见不一致时，你将怎么办？
HR偶尔会问及。
注意：绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。大多数上司用人标准，一是听话，二是能力。
少数上司才信奉：千人之诺诺，不如一士之谔谔
明智做法：反复比拟、权衡与上司观点的差异与原因。如果意识到自己错了，自然不遗余力执行上司策略；如果经过反复考虑仍然认为上司有错，就要以适当方式给上司必要解释和提醒，如果上司仍然坚持，就要服从上司。
如果答复对象是总经理，不妨说：对于非原那么性问题，我会服从上司；如果涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映我的意见。
问题5：你希望与什么样的上司和同事共处？
初出茅庐的大学生不可能马上知道面试官是单位什么角色，不要试图揣摩面试官和投其所好。
明智做法：尽量多谈对自己有什么要求。如说“作为刚步入社会的新人，我会尽量要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提什么要求，只要能发挥我的专长就可以了〞。
如果面试官非要你说，你不妨说：希望上司和同事对于我在工作中做得不够好的地方，能当面及时地给我指出来，有利于我进步。
问题6：你有什么业余爱好？
业余爱好能反映性格、心态、观念、志趣等。
琴棋书画自然是高雅爱好，但不要编造。哪怕是旅游、登山、野外烧烤、做什么菜都可以说。
据说，某省有位高级干部在读博，面对***的英语考问，说自己学****的是俄语，不想江曾经留学俄国，对俄语更在行。此君无地自容。事后，江对组织部随员说，此人不得重用。
问题7：谈谈你未来五年目标
用人单位既不希望招聘胸无大志员工，又害怕招聘太有野心，将来可能威胁本公司开展的人。因为大局部老板是打工时，从公司带走一局部资源另立门户的。答复要点：
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