文档介绍：广告公司员工管理制度
本制度是公司全体员工工作指引规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正原则，认真实行，执行到位。
一、员工权利和义务
（一）、基本权利
①公司关于员工切身利益规章制度须予以公示；
②员工有权理解个人明确工作内容、性质；
③员工有权理解个人薪酬水平；
④涉及公司商业秘密和其他法律规定情形除外。 
在不违背关于规定前提下，不得剥夺员工正常工作权；
①员工依法享有相应法定假期；
②按公司有关规定，员工享有行使事假、病假权利。
员工在晋升、考核、工作安排时，以为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合
管理部直至总经理申诉权利，关于部门或领导在受理后必要予以明确答复。
5．其她权利
①员工转正后有享有社会保险权利；
②员工有提出合理化建议权利；
③员工享有国家法律规定其她劳动权利。
（二）、基本义务
1．遵守国家关于法律法规和公司规章制度义务；
2．接受公司分派给工作内容，并按质按期完毕义务；
3．遵循公司利益第一原则，自觉维护公司利益和形象，严格保守公司商业秘密；
4．积极参加关于我司抢险、解决紧急事故、报告险情隐患义务；
5．不从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害行为。发现公司利益受到损害，
应向公司报告，不得迟延或隐瞒；
6．积极学，提高职业技能水平义务；
7．创造和谐工作环境，互相学习，互相协助，共同提高，发扬团队精神，增强公司
凝聚力义务；
8．公司有关规章制度中明确其他义务。
二、基本工作原则与礼仪修养
（一）、基本工作原则
1．遇到工作职责交叉或模糊事项，公司勉励敢于承担责任和以公司利益为重行为，倡导积极积极地行动，推动工作完毕。在工作紧急和重要状况下，员工不得以分工不明为由推托。
2．员工必要认真遵守上下班时间，不得无端迟到、早退或旷工，未经容许不得擅离岗位。
3．禁止员工超过公司授权范畴或业务指引规定，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
4．员工对公司办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其她资产，不得违背使用规定，做任何不恰当用途。
5．部门经理要指引下属对的地做事，并提供必要资源支持，保障下属完毕工作。
6．公司一切未经公开披露业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文献、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文献（含设计方案等）、企划营销方案、管理文献、会议内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密义务。
7．部门员工应当按照部门经理安排，积极积极、认真负责做好本职工作，对领导安排工作要在规定期间内完毕。
8．每件工作必要在执行过程中积极向部门经理反映工作进展状况，完毕后必要积极向部门经理及时报告工作成果。
9．每周对自己所解决工作进行个人总结，每月底形成书面总结报告给部门经理，作为绩效考核构成某些材料。
10．工作中浮现错误，应敢于承认错误，不得互相推诿，逃避责任。
11．积极向上级领导提出自己想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门