员工离职原因及解决方案.ppt

文档介绍：职员离职原因及处理方案
职员流失成本:
1、美国管理协会: 替换一名雇员 成本最少相当于其整年工资收入 30％, 对技能紧缺 岗位, 替换一名雇员 成本要相当于其整年工资收入 。
2、美国某人士1997年指出: 雇员 流动总成本为离职雇员整年工资收入 100－200％。
3、WILLIAM 汇报指出: 假如考虑全部流动 原因, 雇员流动总成本最少达成离职雇员整年工资收入 150％
4、管理和销售岗位 雇员流动成本可高达离职雇员整年薪酬 200－250％
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职员离职原因及处理方案
目前职员流失 大背景
1、国家中西部政策（吸引一批）
2、国家产业政策调整（返乡一批）
3、长三角（环渤海）地域经济高速发展（抢走一批）
4、产业转移政策（带走一批）
5、金融危机（赶走一批）
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职员离职原因及处理方案
职员离职情况与趋势估计
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职员离职原因及处理方案
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职员离职原因及处理方案
培训关键内容
企业留人留心概述
职员离职问题 分析
怎样留住企业优异职员
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职员离职原因及处理方案