文档介绍：员工荣誉体系项目方案
总则
为建立和完善导向明确、体现公司公司文化内涵荣誉体系，勉励员工积极投身启沃家居装饰实业有限公司，与公司共同成长，增强公司向心力、凝聚力和战斗力，并通过内部荣誉体系持续追踪，推动各项业务持续健康迅速发展。公司为勉励内部员工创先争优、开拓创新及长期服务公司而授予在各个岗位上体现突出、为公司业务发展及经营管理水平提高做出贡献集体、个人以及长期服务于公司员工荣誉总称，并明确相应评比原则、流程和表扬奖励形式。特发布《启沃家居装饰实业有限公司荣誉体系暂行法》
公司成立荣誉体系评审委员会，负责对各项荣誉勉励最后评审。
评审委员会构***员如下：
评审委员会主任：总经理
评审委员会副主任：总经理助理
评审委员会委员：各部门主管
评审委员会秘书长：人事行政负责人
一、奖项设立与评比原则：
个人奖项
“季度新人奖”
勉励对象：每季度初司龄为9个月以内新人，且入司时为试用层级；
评比原则：（1）工作态度端正，本季度无旷工记录；
（2）工作成绩突出，可以高效、优质完毕本职工作；
（3）恪守职业操守，具备较强团队意识与合伙精神，与同事关系和谐；
（4）具备高度责任心和敬业精神，自觉维护公司利益；
（5）积极进取，不断学****努力提高自身专业技能和综合素质。
评比周期：季度/次
评比数量：2名
“季度最佳明星奖”
勉励对象：公司全体员工
评比原则：（1）试用期满已转正(主管级如下级别，不含主管级)；
（2）工作态度端正，全月无旷工记录；
（3）工作成绩突出，可以高效、优质完毕本职工作；
（4）与上、下级关系融洽；
（5）对公司有特别贡献事迹； 
（6）进取心强，积极积极参加公司各种活动； 
（7）不但自己纯熟掌握本岗位工作技能，并且时常能积极协助她人，予以适
当培训和指引；
评比周期：季度/次
评比数量：1-5名
3、“最佳启沃形象大使”
勉励对象：启沃全体员工
评比原则：（1）青春阳光，热情大方，微笑自然，待人和善； 
（2）仪容仪表规范、大方，礼节礼貌诚恳、到位； 
（3）遵章守纪、爱岗敬业、乐于奉献、服从大局； 
（4）善于沟通，团结同事，品评处优，为人模范； 
（5）岗位知识丰富，专业技能过硬，对客服务娴熟；
（6）当季度或当年度未受任何纪律处分或惩罚； 
（7）当季度或当年度未曾因个人责任导致客人有效投诉； 
（8）季度评比需入职两个月以上（含），年度评比需入职8个月以上（含）； 
（9）参加年度评比者至少在当年度荣获一次季度“形象大使”。
评比周期：季度/次；年度/次
评比数量：“微笑大使”（每季度评比男女各1名）
“微笑大使”（每年度评比男女各1名）
4、“最佳领袖奖”