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首信股份
员工福利管理办法
总则
目的
为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。
公司福利体系
基本养老保险
基本医疗保险
法定福利 失业保险
工伤保险
住房公积金
班车
公司统一福利项目 工作餐 意外伤害保险
带薪休假 意外伤害医疗保险与津贴
福利 补充商业保险 门急诊、住院综合医疗保险
女员工生育保险
员工子女医疗保险
节日慰问费
公司专项福利项目
应届毕业生安置费
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第二章 法定福利
基本养老保险
（一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
（二）办理时间
员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。
（三）停办时间
公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。
（四）转移时间
员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。
（五）办理地点
市区社会保险基金管理中心。
（六）缴费标准
公司月缴纳额＝企业上年度全体员工月缴费基数总额 * 19%
个人月缴纳额＝员工上年度个人月平均工资 * 7%
公司和个人缴费标准按市政府有关规定执行。市规定员工上年度个人月平均工资高于市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。
2、按市劳动局规定：从2003年起个人缴费提高一个百分点，即为8%。
（七）基本养老保险个人
1、市实行统一的社会保障制度，员工的社会保障终身不变。
2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障建立基本养老保险个人。
3、个人按员工本人的缴费工资基数的11％建立。例如，2002年个人缴纳的7％的部分全部记入个人；公司缴纳基本养老保险费按4％比例划入个人。
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4、员工个人储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
5、员工个人储存额由社会保险经办机构负责管理。个人储存额只用于员工养老，不得提前支取。员工在职或者退休后死亡，个人余额中的个人缴费部分与其利息，可以继承，其余部分并入养老保险基金。
（八）享受待遇
1、员工在1998年6月30日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上；员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续，可按月领取基本养老金。
2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的，在退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人储存额一次性支付给个人。
3、员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、个人储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。
基本医疗保险
（一）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，同时按照市规定实行大额医疗费用互助的制度。
（二）办理时间与手续
员工自办理入司手续完毕之次月，公司按照国家与市有关政策为其办理《市医疗保险手册》。员工本人需提供两近期一寸免冠彩色照片，填写《参加医疗保险人员情况登记表》。
（三）停办时间
公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。
（四）参保情况的变更
员工离职时，在停发工资的当月，根据社保中心的规定，员工应将《市医疗保险手册》交回人力资源部，以便办理相应的变更手续。
（五）办理地点
市区社会保险基金管理中心医保中心。
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（六）缴费标准
1、基本医疗保险
公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额X 9%
个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资X 2%
2、大额医疗互助
公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和X 1%
个人月缴纳额=3元
注：按市规定员工上年度个人月平均工资高于市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数。
（七）基本医疗保险个人
1、公司通过社