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目 录
人事处－劳资干事 2
经管处－经管干事 4
医保办－医保审核 6
外事办－涉外交流与项目管理 8
工会－工会主席 10
护理部－护理部主任 12
图书档案馆－图书分编期刊分类 14
科研处－科研项目管理16
管理研究室－管理研究室主任 18
离退休办公室－离退休办主任 20
行保处－处长 22
院办公室－办公室主任 24
科研处－馆员 26
计算机室－系统管理 28
统计信息科－综合统计 30
财务处－成本核算主管 33
门诊办公室－干事 35
党团办公室－团委书记 37
质量控制办公室－主任 39
病案室-主任 41
采供部-采购供应 43
器械处--处长 45
纪监审办公室--纪监审干事 47
医教处――处长49
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人事处－劳资干事
职位名称：劳资干事
所在部门：人事处
报告关系：人事处处长
职位等级：
职位编号：
编制日期：2003-12-06
一、职位概要
协助人事处处长的工作，进行工资调整工作，核算医院职工和临时工的工资与其他费用补贴核算，办理离退休人员的工资调整与退休手续。
二、职责要求
职能
具体职责
业务管理
根据年终考核结果，调整工资档次，补发工资差额，打印工资调整表后整理归档；
根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作，并进行相应的调整，填报后交财务处发放；
依照规定进行年终奖的核算；
办理职工药费/退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作，填报后交财务处发放；
填报期末人数表、总报酬表，并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报表每月15号报区统计科；
根据每月临时职工所在科室考勤，核算每人每月具体的工资数额，办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续，需要年检的证件进行统一年检；
根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定，办理离退休人员的离退休费与相关费用的核算，填报后交财务处执行和老干部处备案，并办理退休人员的各种手续；
根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算与工资停发的工作；
根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴，通知财务处执行；
到各科室收集考勤表。
角色增值
其他
完成领导交办的其它临时性工作。
三、任职资格
资历（参考）
大学专科以上学历；
具有财务、统计或人事管理的工作经验；
临床管理工作经验二年以上；
行政管理工作经验二年以上。
所需书
知识、能力、素质要求
知识：
拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识；
熟悉信息管理、统计、财务管理方面的知识；
了解医学基础知识；
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能力：
能够熟练的使用办公软件进行工作；
具有较强的学****和领悟能力，能够准确的完成各项工作任务；
能够处理好部门外的工作关系；
素质：
精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力；
较强的团队意识；
较强的责任心和工作严谨性。
四、工作联系
部沟通
财务处、经管处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门
外部沟通
宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心
五、关键绩效指标（KPI）
六、签字确认
责任人
时间
任职者签字
上司签字
人力资源部签字
经管处－经管干事
职位名称：经管处干事
所在部门：经管处
报告关系：经管处处长
职位等级：
职位编号：
编制日期：2003-11-04
一、职位概要
协助经管处处长进行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作，运用绩效奖励在管理中的激励导向手段，达到医院管理者要求的管理目标。
二、职责要求
职能
具体职责
业务管理
根据医院的发展战略/经营目标，获取、分析科室既往工作量信息、工作分配情况、收支情况、行业收入情况制定科室绩效工资分配方案交处长审批后报院长审定，重大分配方案交职代会通过后具体执行；
收集财务处、统计处、人事处提供的数据、资料进行绩效工资核算，制作绩效工资表交处长审批后，递送给财务处；
发现、协调、解决绩效考核/绩效工资发放中出现的问题和情况；
依据医院科室情况（科室设置、人员、医疗等）变化调整科室绩效工资分配方案；
配合人事处对临床科室进行绩效考核评价；
对阶段性科室绩效考评结果进行分析，报送院领导并反馈各科室；
参与医院岗位薪酬设计工作。