文档介绍：旅馆服务员用工合同
旅馆服务员用工合同
旅馆服务员用工合同
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甲方(用人单位)名称：
地点：
法定代表人(拜托代理人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年代：
家庭地址：
居民身份证号码：
甲乙两方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法例、规章的规定，在同样自发、磋商一致的基础上，赞同订立本合同，共同恪守本合同所列条款。
一、合同限期和工作内容旅馆服务员管理制度
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。限期为 年(月)。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，限期为 天。
第二条 依据甲方工作需要，乙方赞同从事 岗位(工种)工作。经甲、乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位(工种)。
第三条 乙方应依照甲方的要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。
二、工作时间和歇息休假
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第四条 甲方安排乙方履行 工时制。
(一)推行标准工时工作制的，甲方安排乙方每天工作时间不超出八小时，每周不超出四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出一小时，因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。
(二)推行综共计算工时工作制的，均匀每天工作时间不得超出8小时，均匀每周工作时间不得超出40小时。
(三)推行不准时工作制的，工作时间和歇息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延伸乙方工作时间，应依法安排乙方同样时间补休或支付加班加点薪资。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项歇息、休假的权益。每周起码歇息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方不得招录取未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女员工和未成年工推行特别劳动保护。
第八条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动酬劳
第九条 甲方每个月 日以钱币形式足额支付乙方薪资，薪资不低于 元，此中试用时期薪资为 元。
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第十条 推行计时或岗位薪资的，每个月标准薪资为 元。
推行计件薪资的，每个月尾薪为 元，计件单价为 元或达成工作额的 %提成。
第十一条 甲方安排乙方延伸工作时间，支付不低于薪资 %的薪资酬劳，每小时加班加点薪资为 元。
第十二条 甲方安排乙方在每天22时到第二天6时工作的，每个工作昼晚班补助 元。
第十八条 甲方为乙方供给以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、劳动纪律和规章制度
第十九条 甲方依法拟订的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条 乙方应严格恪守甲方拟订的规章制度、达成劳动任务，提升职业技术，履行劳动安全卫生规程，恪守劳动纪律和职业道德。
第二十一条 乙方有权拒绝甲方安排违