文档介绍：文件编号： 号
: .
★★★★★ 企业
招聘手册
目录
第一章 总则 1
目的 1
招聘原则 1
第二章 招聘指南 2
招聘工作流程 2
招聘过程中人力资源部与用人部门的工作职责分工 3
第三章 操作手册 6
招聘计划 6
人员招募 7
人员选拔 8
人员录用 12
招聘评估与分析报告 14
第四章 面试测试方法 17
会议试结构化面试 17
简历标杆工具 17
价值需求测评工具 18
文化匹配度测评工具 18
结构化面试注意要点 19
第五章 招聘人员 行为规范 21
附件：招聘常用表单 22
第一章 总则
目的
为适应企业发展，及时填补职位空缺，规范招聘流程，提高招聘专业水平， 把好进入关，特制订本手册。手册适用 **** 企业集团总部及下属企业。
招聘原则
一、以德为先原则
是否具备良好的职业道德，是 **** 企业判断人才的首要标准，因此在招聘中 应当先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格 者不可录用。
二、团队合作原则
只有认同 **** 企业价值观，并将个人才智加入到团队中，才有可能获得个人 的成功。因此在招聘测试中应将团队合作的权重置于个人才智之上。
三、 注重专业原则
**** 企业录用的的每一个人，都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和 发展潜能。
四、 不拘一格原则
•在招聘来源上不拘一格： 既注重从高等院校毕业生中招募，也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人 才，同时不排除从合作伙伴、竞争对手处吸引人才。
原则上以是公司内部人员竞聘为主，外部人员招募为辅，充分为内部人员的 职业 生涯提供发展空间。
•在人员资历上不拘一格：
注重个人实际能力与企业内的发展潜力。
五、科学测评原则 在招聘工作中不断引进科学先进的测评方法，尽可能避免主观性、随意性， 避免以测频人的个性喜好和道德标准判断应聘者的优劣。
六、优秀标准原则 对招聘岗位的标准，要依照本企业同岗位优秀员工的简历标杆标准进行评 定，本岗位无优秀员工的，以同行业相同岗位优秀者的标准为主。
标准包括外在：性别、年龄、学历、籍贯、婚姻状况、行业经验、岗位经 验等；内在标准个人价值取向、与企业的文化匹配等。
# / 54
第二章招聘指南
用人部门负责 人力资源部
上级审批部门