公司员工职业生涯发展规划.doc

文档介绍：: .
职员职业生涯进展规划
填表人姓名：
所在单位：
北京市住宅建设设备物资公司
姓名
性
不
出生日
期
院校名称
专业名称
第一学历（就
业前）
后学历（就
业后）
专业名称
等级
取得时
间
受聘与
否
专业技术资
质
职业资格
现岗位（职
务）
从事本岗位
时刻
同意职业生 涯进展 教育 情 况
填写职员在学校、企业或其他途径同意 职业生涯教育的经历。
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已有职业生
涯中
要紧职业经
历
要紧填写本人所从事过的职业种类变化
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职业生涯 中最成功实 践活动的背 景、承担任务 与扮演角色， 所作具体工 作、取得成效
（STAR 法）
填写本人在已有的从业经历中最为得意 的职业经历，写其背景、角色、工作、成效。
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对现在从
事岗位
（职务）中意
度
自我评价
实事求是地填写本人对现在所从事的 工作的评价，如：年龄阻碍、工作岗位与个 人特征的一致性、知识技术与工作的匹配程 度、职业进展机会空间、远景、待遇、工作 压力、人际关系、工作角色与其他角色（如: 家庭）的兼容性与适应性、学****机会、工作 自主性、工作丰富化与挑战性、领导风格阻 碍、企业文化与工作氛围、企业改制产生的 阻碍。
本人特长是指本人从事某种职业所必 备资格的知识技能专业资质。
本人职业特长 与具备的关键 胜任能力
关键胜任能力是本人取得职业成功的 理想的任职资格条件，也称潜在素养，如： 认知能力、沟通能力、承受压力能力、应变 能力。
本人现在处于
职业生涯的
时期及其特点
依照本人年龄填写职业生涯所处时期： 成长时期、进入工作领域时期、早期职业确 立时期、职业生涯中期时期、职业生涯后期 时期、衰退和退休时期。具体描述对处于这
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一时期特点的感受。