文档介绍：编号：______________
劳务派遣服务合同
甲方：__________________
乙方：__________________
日期：__________________
标准协议示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-802
劳务派遣服务合同
用户指南：该协议资料适用于通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，并且明确双方的权利和义务，
便于保护当事人的正当利益，实现有效地约束当事人的行为，保证利益方（集体或个人）的合法权益不受
损害。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
甲方：
法定代表人：
注册所在地：
乙方：
法定代表人：
注册所在地：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国
劳动法》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互
利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共
同遵守。
第一章 总则
第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合
同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并
能证明各自身份的合法有效的文件。
第二条 释义：
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(一)劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方或乙方下设
分公司)根据用工单位(甲方)的人力资源派遣需求，与派遣
员工建立劳动关系，将员工派遣到甲方工作，向甲方提供
劳务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经
济体制下的一种新型的合法的劳动用工形式。
(二)派遣员工是指与乙方建立劳动关系并被派遣到甲
方工作的员工。
(三)“服务费”是指甲方每月向乙方支付的派遣员工
费用，其计算方法包括以下各项：
1、派遣员工的相关劳务费(含派遣员工的工资、奖金
提成与劳务付出有关的收入、社保福利费用等)。
2、派遣员工的月服务管理费人数在 10 人以下时按人
民币 1000 元/月/全部人员定额收取，人数大于等于 10 人
时按人民币 100 元/人/月收取(服务管理费按当月实际在职
派遣员工计算，不足一个月的按一个月收取)。
3、基于劳动合同关系发生的派遣员工的其他费用，包
括但不限于：解除合同时的劳动补偿金、工伤后依法由用
工单位支付的医疗费、生育期的相关费用、抚恤金等。经
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甲