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聘约人员治理方法
第一条依据
为使本公司聘约人员的聘任及治理有所遵循,依本公司人事 治理规则第二条规定制定。
第二条聘用范围
本公司从业人员依“从业人员退休方法”退休或各部门因工 作需要,须以聘约方式聘用人员时,得由聘用部门陈理由, 并拟定每月薪津,呈总经理核准以聘任书聘用,并将聘任书 副本及聘约人员资料送总治理处总经理室转报董事长。
第三条工作酬劳
聘约人员概不列入本公司编制,除不参加互助、福利委员会 及退职酬劳金分配外;服务满当年度者,年终奖金发给二个 月(服务不满当年度者,依当年度实际工作月数比例计给 ),
“各项津贴给付方法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及
其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。
第四条治理
聘约人员的考勤、出差、保险及治理,依约定或比照编制内
从业人员办理。
第五条终止受聘
聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时,应于一
个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。 第六条解聘
聘约人员于聘任期间,如有违反本公司人事治理规则或工作 上无法胜任的情形者,聘用部门应呈总经理核准后解聘。并 送总治理处总经理室转报董事长。
第七条实施及修改
本方法经经营决策会通过后实施,修改时亦同。
定期契
约人员雇用核
临 时
年 月 日填
姓
名
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出生年
月日
学
历
专
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拟分派工
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批
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定期契约
人员雇用资料表
临
时
表
经理
人事主管
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姓
名
性不
出生曰
期
年 月
曰
籍贯
省市
县
学历
身份证号码
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市
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路
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