文档介绍：面试技巧交流
人力资源部
一、面试相关步骤一、面试相关步骤
职位说明书；
筛选简历；
笔试；
准备面试；
面试过程（技巧）；
面试后评价；
留住人才；
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二、职位说明书二、职位说明书
避免歧视性字眼
所包含
的内容
工作职责
任职条件 人力资源部
三、筛选简历三、筛选简历
6、工作稳定性分析与职业定位
1、学校、学历；
筛选 5、书面表达能力
2、学历审查； 简历
4、工作内容描述；
3、工作、学****能力判断；
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四、笔试四、笔试
技术相关岗位建议组织笔试；
笔试答题时间；
题型；
对于技术细节的把握不宜过细、不宜过偏；
考察重点；
阶梯式试题；
试题内容；
试题简单易懂。
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五、面试准备五、面试准备
1、快速阅读简历，找到关注点。
2、面试地点与面试座位的选择。
3、面试环境的布置与安排：专业与周到。
4、面试过程是一场高强度的战斗。
5、充分了解职位需求。
6、提问技巧。
7、提前进入面试状态；
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六、面试过程六、面试过程
面试的三个步骤
面试结束
结构化面试
破冰、寒暄
面
7、复试安排
3、提问 试
1、初步提问 8、面试者提问
4、记录 十
2、简单介绍 9、感谢 步
5、观察
10、确定候选人 法
6、结束提示
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六、面试工程－六、面试工程－面试注意事项面试注意事项
自我介绍、职位介绍以及面试流程的介绍
行为表现STAR法：
S-Satuation 情景；
T-target 目标；
A-action 行为；
R-result结果。
区分事实与谎言
主导面试过程
提问方式
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六、面试工程－六、面试工程－面试注意事项面试注意事项
面试时间的控制
面试记录
面试考查点
面试提问与应聘者回答的时间比例
面试时间的充分性
注意倾听
避免感性面试
面试速度的控制
尊重应聘者
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六、面试工程－六、面试工程－面试注意事项面试注意事项
行为提问方法：
适应能力；
分析解决问题能力；
主动性；
创造性；
承压能力；
学****能力；
团队合作；
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