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区住建局上下班考勤制度
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-337
区住建局上下班考勤制度
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。
区住建局上下班考勤制度有关的物业管理文本，区住
建局上下班考勤制度为了进一步改进我局机关工作作风，
强化工作人员责任心，提高办公效率，特制定本制度。
一、为保证工作的正常运行，全局人员须按城区政府规定
的时间上下班......
区住建局上下班考勤制度
为了进一步改进我局机关工作作风，强化工作人员责
任心，提高办公效率，特制定本制度。
一、为保证工作的正常运行，全局人员须按城区政府
规定的时间上下班。
二、实行上下班签到制度，所有机关工作人员必须按
时上下班并签到，超过时间未签到者，一律视为迟到，下
班提前签到者，一律视为早退，由局办公室负责考勤和登
记。局办公室在每月结束后五天把干部职工上月出勤情况
统计，进行公布和归档的出勤情况。
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三、各种考勤时间均以小时为单位计算。30 分钟以上
1 小时以内为 1 小时;超过 1 小时不到 2 小时为 2 小时，2
小时以上不到 3 小时为半天。
四、关于迟到及早退
当月迟到或早退 3 次者批评教育;当月迟到或早退 5 次
者书面检讨;当月迟到、早退累计 8 次者要在局干部职工大
会上检讨。
五、关于旷工
旷工 1 天，要书面检讨;全年累计旷工 2 天至 5 天的，
要在全局进行通报并要在局干部职工大会上检讨;全年累计
旷工 6 天至 10 天的给以行政处分;全年累计旷工超过 10 天
的年终考核定为不合格等次;旷工或假期结束无正当理由逾
期不归连续超过 15 天，或者全年累计超过 30 天的，按自
动辞职处理。
六、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不
得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主要领导批准
后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。
七、因工作需要外出办事需先在本部门登记，再由分
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