文档介绍：如何遵守和执行新的规章制度
企业为什么要建立规章制度
劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动平安卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.(劳动法3条)
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.(劳动法4条)
以下是?劳动合同法?中其他有关规章制度的规定
用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动平安卫生,保险福利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善.
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者.
规章制度违法的后果
第三十八条 用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(四)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的;
劳动者严重违规的法律后果
第三十九条 劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
规章制度的变迁1-企业内规
?国营企业内部劳动规那么纲要?出现的1954年,正处于社会主义改造未完成的建国初期,由于旧的劳动管理制度的崩溃和新的劳动管理制度尚未建立,企业中出现旷工,怠工,不服从指挥等违反和破坏劳动纪律的现象. 当时我国第一部宪法尚未出台,标准国家根本秩序的是具有临时宪法性质的?中国人民政治协商会议共同纲领?.该共同纲领第八条规定,中华人民共和1
?国营企业内部劳动规那么纲要?,虽然该纲要中对企业行政方面也有一些义务规定(如第二条的说明义务和第七条的根本职责等),但其主要内容是强调职工的义务,主要目的是严格劳动纪律.
规章制度的变迁2-规章制度
而劳动法公布的1994年,,政府不再直接决定劳动条件而改为设立最低劳动标准,,劳动法在总那么中首先明确了劳动者的权利和义务(3条),然后为了"保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务",又赋予用人单位"建立和完善规章制度"的义务(4条).所以说,"企业规章制度"虽包含"企业内部劳动规那么"所强调的劳动纪律,但更重要的内容是具体劳动条件的设立,其目的是明确劳动条件,以保障劳动者的权益.
规章制度的变迁3-劳动规章制度
企业规章制度,应该是"企业劳动规章制度",或称"企业劳动规章",如企业财务制度等与劳动者的权利,利益,行为标准以及劳动关系调整没有直接关系,纯属企业经营权限内的规章制度,不是劳动法应该规定的内容
什么是规章制度？劳动规章制度的含义
是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的,明确劳动条件,调整劳动关系,标准劳动关系当事人行为的各种规章,制度的总称
规章制度对和谐劳动关系的意义
1,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务
2,明确劳动条件与行为标准
3,劳动关系的根本标准,劳动合同的根本依据
4,统一企业的劳动条件,预防和减少劳动争议
5,约束企业行为,促进企业的自律
平安规章制度建设的目的和意义
平安规章制度是企业贯彻安生产法律法规安生产方针政策的行动指南，是企业有效防范生产、经营过程平安生产风险，保障从业人员平安和健康，加强平安生产管理的重要措施。
建立健全平安规章制度是企业的法定责任。企业是平安生产的责任主体安规章制度建设有明确的要求。?平安生产法?第四条规定“生产经营单位必须遵守本法和其他有关平安生产的法律、法规，加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产条件，确保平安生产〞；?劳动法?第五十二条规定“用人单位必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害〞；?突发事件应对法?第二十二条“所有单位应当建立健全平安管理制度，定期检查本单位各项平安防范措施的落实情况，及时消除事故隐患……〞所以，建立、健全平安规章制度是安生产法律法规明确的
企业的法定责任。
建立、健全平安规章制度是生产经营单位平安生产的重要保障。